Курсовая работа на тему: Общая характеристика трудовых ресурсов. Понятие трудовых ресурсов

Введение

Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного воспроизводства в целом, оказывают, тем самым, определенное воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим для обеспечения наиболее эффективного развития отечественной промышленности, а также сферы услуг, необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов. Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным учетом как количественных, так и, в особенности, - качественных характеристик трудовых ресурсов. В любой экономической системе совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором производительности и эффективности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом. Укрепление здоровья индивида, совершенствование его профессионального и творческого потенциала представляют собой ведущий комплексный резерв научно-технического и социально-экономического развития каждой страны, основу развития общества и государства в целом.

Цель работы - провести анализ обеспеченность трудовыми кадрами предприятия (на примере МедТехника-Сервис, ООО)

Задачи работы:

охарактеризовать основные понятия трудовых ресурсов

привести трактовки понятия трудовых ресурсов авторами

изучить качество мировых трудовых ресурсов

проанализировать трудовые ресурсы МедТехника-Сервис, ООО

Актуальность темы работы заключается также в том, что именно сейчас, в условиях стабилизации и подъема экономики страны, проблема изучения качества трудовых ресурсов приобретает все большее значение и ей необходимо уделять должное внимание. В экономической науке давно уже признано, что в условиях действия научно-технического прогресса наиболее выгодными становятся инвестиции именно в развитие "человеческого капитала", т. е. в повышение уровня образования, а также в улучшение состояния здоровья.

Объект исследования - трудовые ресурсы

Предмет исследования - оценка трудовых ресурсов

Сегодня весьма актуальной становится проблема улучшения качества рабочей силы для успешного преобразования российской экономики. Именно совершенствование способностей человека к труду может обеспечить рост объемов общественного производства и конкурентоспособности выпускаемых товаров. Таким образом, состояние и эффективность использования трудового потенциала общества, как основной характеристики трудовых ресурсов, предопределяют возможности его социально-экономического роста.

В работе использованы материалы статистических исследований, нормативно-правовые акты, труды следующих авторов Вечканова Г. С, Черненьковой Т. В, Саркисянц А.А и др, интернет-ресурсы.

Оглавление

- Введение

- Общая характеристика трудовых ресурсов

- Понятие трудовых ресурсов

- Методы оценки качества мировых трудовых ресурсов

- Анализ обеспеченности трудовых ресурсов МедТехника-Сервис, ООО

- Основные сведения о предприятии

- Анализ обеспеченности рабочей силой

- Анализ движения рабочих кадров

- Анализ использования рабочего времени Заключение

- Список используемых источников

- Приложение

Заключение

Трудовой потенциал общества при благоприятных условиях должен увеличиваться, но отмечаемые официальной статистикой высокая смертность, низкая рождаемость, значительная заболеваемость и т. д. позволяют говорить о негативных тенденциях, сужающих естественный фундамент трудового потенциала. К тому же депопуляция, охватившая нашу страну с 1991 г., вызывает уменьшение численности трудоспособного населения, что в свою очередь, сократит потенциальные возможности социально-экономического прогресса общества. Д. И. Менделеев в своих "Заветных мыслях" писал, что сила страны определяется числом жителей, ее населяющих. Он считал, что для преумножения силы и мощи России требуется ежегодный темп прироста населения как минимум 2%. Между тем уменьшается не только общая численность, но и численность населения в трудоспособном возрасте.

Список литературы

Постановление Госкомстата от 27.07.2010 № 891 "Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени" // www.garant.ru [Электронный ресурс] - СПС "Гарант".

Вечканов Г. С. Проблемы трудовых ресурсов в России: Социально-экономическое исследование / Г. С. Вечканов. - СПб.: Петрополис, 1995; Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования / В. Цыганков // Человек и труд. - № 12. - 2006.

Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. - 2009.- №4. - с.23-29.

Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. - 2006. - № 5 (53). - с. 56-60. -

Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. - 2-е изд., - М.:ИНФРА-М, 2010. - 272 с.

Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: [Электронный ресурс] Режим доступа: <http://www.gks.ru>

Саркисянц А.А. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики // Современные научные исследования и инновации. - Март 2012. - № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2012/03/10550 (дата обращения: 21.01.2014).

Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2011. - С. 102

Черненькова Т. В.Особенности формирования и эффективного использования трудовых ресурсов региона: автореф. дис. … канд. экон. наук: / Т. В. Черненнькова - Волгоград, 2006. - 22-24 с.