Решение задач на тему: Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора

Введение

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание

Введение

Оглавление

- Введение

- Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора

- Содержание трудового договора

- Форма трудового договора

- 4. Заключение

- 5. Список использованной литературы

- Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора

- Конституционное право на труд российских граждан ст. 37 Конституции РФ реализуется с помощью трудового договора

- Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка

- Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организациокно4гравовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит - организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Наконец, трудовой договор является главной основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени

- Сторонами трудового договора являются работодатель - физическое или юридическое лицо организация, вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

- Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания

- Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства

- Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда

- Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать трудовой договор - это соглашение, а трудовое право- отношение - это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя

- С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. д.. Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо

- Содержание трудового договора

- Содержание трудового договора - это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п

- В трудовом договоре ст. 57 ТК РФ указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество руководителя - физического лица, заключивших договор

- Существенными условиями трудового договора являются

- 1 место работы с указанием структурного подразделения

- 2 дата начала работы

- 3 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

- права и обязанности работника

- права и обязанности работодателя

Список литературы

- Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора.

- Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

- Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка.