Дипломная работа на тему: Анализ заключения трудового договора

Введение

Практически каждый из нас должен каждый день (за исключением субботы, воскресенья и праздников) ходить на работу. Мы проводит в трудах большую часть светового дня. Нельзя сказать, что это подвиг, но нечто героическое в этом, несомненно, есть. Трудовой процесс сопровождает целый ряд правил и законов. Если согласиться с тем, что человек создал труд, то придется согласиться также с тем, человек окружил своего творца огромным количеством разного рода условностей. Там, где раньше требовалось только ударить по рукам, теперь необходимы кипы бумаг, производство ритуальных движений и устных формул.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ действует с февраля 20002 года, вопросы по его применению не убывают, а наоборот, их количество растет. И это хорошо, потому что свидетельствует о том, что люди осознают, насколько важно знать свои права и обязанности. Иными словами, разбираться в трудовых вопросах жизненно необходимо.

Оглавление

- Введение.

- Трудовой договор в Российском законодательстве.

- История возникновения трудового договора.

- Понятие и значение трудового договора.

- Стороны трудового договора.

- Заключение трудового договора.

- Основания возникновения трудовых правоотношений.

- Момент и способы заключения трудового договора.

- Форма договора и основания возникновения трудовых отношений.

- Содержание и виды трудового договора.

- Гарантии при заключении трудового договора.

- Процедура заключения трудового договора.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

Подытоживая исследование процесса заключения трудового договора, следует подчеркнуть, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). Так же возможно заключение трудового договора с подростками, достигшими 14 лет, с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается заключение трудового договора, исключение составляют случаи, когда заключение трудового договора с ними необходимо для их участия в создании и (или) исполнении произведений, организаций кинематографии, театров и т.д.

Список литературы

- Список нормативных правовых актов.

- Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993 года.

- Всеобщая декларация прав человека // Российская газета. 1995.5 апреля.

- Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета. 1998.16 декабря.

- Конвенция 111 Международной организации труда "О дискриминации в области труда и занятий", (Принята в Женеве 1958г). Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.

- Конвенция 122 Международной организации труда "О политике в области занятости " (Принята в г. Женеве 9.07.1996 г). Ратифицирована Указом Президиума всё СССР от 05.08.1967 г. 1770-VII // Ведомости всё СССР.9 августа 1967 г. 32. Ст.