Решение задач на тему: Оценка охраны труда различными методами

Введение

Актуальность темы подтверждается еще и тем, что Конституция РФ в Статье 37 гарантирует каждому гражданину право трудиться в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности. Основываясь на это каждый работодатель, прежде всего, должен ответить на вопрос: соответствует или нет место работы требованиям гигиены и безопасности? И далее приступить к внедрению мероприятий, направленные на обеспечение безопасности для здоровья условий труда на местах работы. Данные задачи как раз и решаются путём осуществления аттестации рабочих мест, в ходе которых проверяются условия труда.

Практический опыт проведения аттестации рабочих мест высветил целый ряд вопросов, требующих решения. В первую очередь, это касается состояния нормативно-методической базы. Начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместе с тем практика оценки условий труда показала, что процедура аттестации, выполняемая в соответствии с Положением, - это трудоемкий и достаточно сложный процесс, как в организационном смысле, так и по оформлению результатов оценки условий труда. Кроме того, появились законодательные и подзаконные акты, так или иначе затрагивающие вопросы аттестации рабочих мест; новые нормативно-методические документы по измерениям и оценке производственных факторов, фактора травмобезопасности; новые нормы и требования к обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Также изменилась база измерительных приборов. Все это потребовало пересмотра и переработки данного документа.

Цель исследования - изычить особенности охрану труда на предприятии. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть особенности оценки состояния охраны труда по различным методикам;

- изучить инспекцию и аттестацию рабочего места по условиям труда.

Оглавление

- Введение.....................................................................................................................3

- Оценка охраны труда различными методами

- Инспекция рабочего места

- Аттестация рабочего места по условиям труда

- Заключение...............................................................................................................23

- Список использованной литературы.....................................................................24

Заключение

Специальная оценка условий труда - это процедура, обязательная для подавляющего большинства рабочих мест, включая не только те, которые находятся на производстве, но и те, которые расположены в обыкновенных офисах. Исключение из этого правила составляют только несколько отдельных категорий рабочих мест - те, на которых трудятся надомники, удаленные работники и сотрудники, нанятые работодателями - физическими лицами.

2018 год станет весьма важным периодом для рынка услуг по специальной оценке условий труда. Дело в том, что именно этот год является последним в общей продолжительности переходного периода, предусмотренного ст. 27 ФЗ "О специальной оценке условий труда". Рассмотрим механизм применения положений указанного раздела данного нормативно-правового акта более подробно. До конца 2018 года остаются действительными результаты аттестации рабочих мест в организациях, которые успели провести эту процедуру до момента вступления в силу ФЗ "О специальной оценке условий труда". В этом случае дата следующей процедуры, которая будет проводиться в форме специальной оценки условий труда, для них устанавливается через пять лет с момента завершения проведенной аттестации.

По сути, итоги осуществленной аттестации могут использоваться во всех тех же ситуациях, что и результаты специальной оценки условий труда. Например, они могут применяться для определения количества и качественных характеристик необходимой защитной спецодежды, установления перечня мероприятий по охране здоровья сотрудников и т.д. Полный список целей, для которых могут использоваться итоги аттестации, равно как и спецоценки, приведен в ст. 7 ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом работодатель, который по закону вправе использовать результаты еще действующей аттестации, может досрочно провести процедуру специальной оценки.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ, принят 30.12.2001 г. (в редакции от 31.12.2017 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 8. - Ст. 3.

2. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ; в ред. от 01.05.2016 // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 52. - Ст. 6991.

3. Абдрахманова Г. А. Отличия специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест // Молодой ученый. - 2016. - №24. - С. 146-147.

4. Антонова В.Л. Трудовая деятельность как основная категория эргономики / А.А. Рабцевич, В.Л. Антонова // Молодой ученый. - 2014. - №3. С.515-516.

5. Асадуллина А.А. Проблемы охраны труда в Российской Федерации и пути их решения // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 2. С. 56-80.

6. Валиулина Р.Р. Государственная политика в области охраны труда: сущность, направления / Р.Р. Валиулина, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. - 2014. - №3. С.385.

7. Евстигнеева Ю.В., Евстигнеева Н.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда: порядок проведени // Международный студенческий научный вестник. - 2015. - № 6. - С. 28-36.

8. Сергеев А. Г. Менеджмент и сертификация качества охраны труда на предприятии: учебное пособие / Сергеев А. Г., Баландина Е. А., Баландина В. В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Логос, 2013.- 216 с.

9. Спатарь Е. В. Оценка охраны труда различными методами // Техника. Технологии. Инженерия. - 2016. - №1. - С. 5-9.

10. Феофилактов, А. Проблемы доказывания факта трудовой деятельности при ненадлежащем оформлении трудовых отношений / А. Феофилактов // Вопросы трудового права. - 2017. - № 8. - С. 39-49.