Дипломная работа на тему: Теоретические основы рынка труда. Понятие рынка труда и его основные элементы

Введение

Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в Российской Федерации является прогнозируемой сферой экономики. На рынок труда, как и на другие сферы экономики, оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Благодаря чёткой структуре рынка труда можно своевременно, качественно и достоверно отслеживать влияние этих факторов. Сложности вызывает недостаток информации о количественном и качественном составе рынка труда, а также неравномерность развития регионов и их рынков.

Экономико-правовые реформы изменили порядок взаимоотношений между работодателями и наёмными работниками. В основу этих взаимоотношений заложен принцип свободы реализации трудового потенциала и справедливого вознаграждения за вложенный труд. Однако не каждый вид труда оплачивается одинаково. Появились профессии, специальности, пользующиеся у работодателей повышенным спросом, и, соответственно, более высокооплачиваемые, и наоборот. Одновременно фактор целенаправленного повышения конкурентоспособности подвигает работодателей предъявлять к работникам определённые требования, в основе которых лежит практический отечественный и зарубежный опыт деятельности в данной сфере.

В работе я рассматриваю вопросы рынка труда, как динамической системы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма рабочей силы и обмена ее на реальную зарплату.

Мы рассмотрим элементы рынка труда и его функции, т.к. наличие и взаимодействие всех элементов необходимо для нормального функционирования рынка труда. Раскроем типы и формы, разновидности и сегменты рынков труда.

Целью работы является изучение рынка труда и основных его характеристик, а так же специфики Воронежского рынка труда.

В связи с вышеизложенным задачами данной работы являются:

раскрыть понятия рынка труда и его структуры;

рассмотреть системы показателей, характеризующих рынок труда;

изучить методики исследования рынка труда;

изучить понятие безработицы и ее основные формы;

проанализировать связь безработицы с другими

макроэкономическими показателями;

проанализировать ситуацию на рынке труда в г. Воронеж до 2011 года

рассмотреть основные проблемы и Стратегию развития рынка труда Воронежской области.

Методы исследования:

обработка, анализ научных и статистических источников;

анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования - рынок труда г. Воронежа

Предмет исследования - анализ рынка труда в г. Воронеж

рынок труд спрос предложение

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы рынка труда

- Понятие рынка труда и его основные элементы

- Система показателей, характеризующих рынок труда

- Организация исследования рынка труда или Методики исследования рынка труда

- Анализ рынка труда г. Воронежа

- Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Воронежа

- Анализ тенденций, основные проблемы и Стратегия развития рынка труда Воронежской области

- Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Таким образом, в ходе исследования мы выяснили, что рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Кроме того, рынок труда имеет ряд своих отличительных особенностей:

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.

. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

содержание и условия труда;

перспективы продвижения по работе;

микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

вероятность сохранения рабочего места и т.д.

. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику.

. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку "правил игры" на рынке труда.

В ходе работы было проведено маркетинговое исследование рынка труда. Исследованиям подвергался рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Исследования показали, что на протяжении 2011 года происходит снижение уровня регистрируемой безработицы, который на 11 ноября 2011 года составил 1,3%, что в 1,5 раза ниже, чем в начале года. Снижение напряженности на рынке труда в Воронежской области происходит более высокими темпами, чем в среднем по РФ и ЦФО: по итогам 1 полугодия 2011 года в Воронежской области произошло снижение данного показателя в 2,2 раза, в РФ - в 1,8 раза, в ЦФО - 1,4. В настоящий момент 1,2 незанятых граждан претендуют на 1 вакансию.

Также повышается уровень заработной платы, согласно данным сайта hh.ru, в декабре 2011 года она составила 20 000 руб. /месяц в среднем. В период с января по декабрь 2011 года средняя заработная плата в Воронеже выросла на 2 000 руб. /месяц. В прошлом году зарплаты росли быстрее, чем в 2010, когда за 12 месяцев предложение работодателей увеличилось менее чем на тысячу рублей. На более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату могут рассчитывать соискатели производственной и строительной сфер, менеджеры по продажам, IТ-специалисты. Зарплаты разнятся в зависимости от специальности и опыта.

В Воронеже в дефиците оказались специалисты по страхованию, рекламе, маркетингу и РR-менеджменту. Высока конкуренция среди соискателей сферы управления персонала и бухгалтерского учета. На одну актуальную вакансию юриста на в сентябре-декабре 2011 года приходится 8 резюме. Больше соискателей на одну вакансию приходится только в профобласти "начало карьеры/студенты".

В работе выделены и раскрыты основные проблемы по отдельным направлениям обеспечения занятости, а также представлены цели, задачи, приоритеты и основные меры Стратегии действий на рынке труда до 2020 года. Изменения в системе обеспечения занятости населения области на основе разработки мер по реализации стратегических целей и приоритетов позволят поддерживать естественный уровень безработицы на полном рынке труда не выше 5% экономически активного населения, регистрируемую безработицу понизить до 1,1%, значительно повысить уровень и качество обеспечения спроса работодателей и содействия занятости населения.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромажов О.В. и др. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

. Багиев Г.Л., Аренков И.А. Основы маркетинговых исследований: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 93 с.

. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: курс лекций для студентов высших учебных заведений. - М.: Академия, 2007. - 844 с.

. Буланова В.С., Волгина Н.А. Рынок труда: Учебник. - 2-е изд. - М.: Экзамен, 2003. - 139 с.

. Герчикова И. Методика проведения маркетинговых исследований // Маркетинг. - 1995. - № 3. - С.31-42.

. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология. - М.: Финпресс, 2008. - 128 с.

. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. - 2005. - №1. - С.76-81.

. Данилин Г.Д. Понятие рынка труда как объекта правового регулирования нормами трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С.58-59.

. Иванова-Швец Л.Н. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. - 124 с.

. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. - 2010. - № 8. - С.7-16.

. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Центр информ. и соц. - эконом. исследования. - Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та, 1995.

. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: автореф. дис. д-ра экон. наук. - Воронеж, 1998. - 37 с.

. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Бизнес-книга, 2008. - 189 с.

14. Мониторинг занятости: методология, методика, опыт организации // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояние рынка труда Санкт-Петербурга. - 1995. - № 2.

. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Экономика, 2007. - С.11.

. Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учеб. пособие. - Кемерово: Кузбасвузиздат, 1998. - 45 с.

. Прачёва Л.В., Игнатьев Э. Г Обзор рынка труда Воронежа и Воронежской области // Кадровик. ру. - 2002. - № 12. - С.12 - 16.

. Рекрутинг для кадровика. 2010 - 2011: Итоги, тенденции, прогнозы // Кадровик. - 2011. - № 3. - С. 195-212.

. Родионова Ю.С. Конституционно-правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации: проблемы и перспективы развития. - Екатеринбург, 2009. - 226 с.

. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 266 с.

. Серов В.Г. Зарубежный опыт прогнозирования потребностей в специалистах // Материалы конференции Британского Совета. - Иркутск, 2004. - С.62-69.

. Смирнов С.К. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. - 1997. - № 6. - 69 с.

. Социальная стратегия // Проект ГУ "Институт регионального развития". - 2010. - С.177-180.

. Сушкова О.Ю. Рынок труда и занятости населения: Учебное пособие для студентов вузов. - Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та, 2008. - 49 с.

. Управление занятости Воронежской области, ГУ "Институт регионального развития"

. Черных О.В. Рынок труда: сегментирование и система показателей // Вестник удмуртского университета. - 2008. - № 1. - С.71-76.

. ВикиПедия - свободная энциклопедия // URL: http://ru. wikipedia.org.

. Группа компаний HeadHunterhttp // URL: http://www.hh.ru/career-stats.

29. Рынок труда (Labor market) // URL: http://forexaw.com /TERMs / Exchange_Economy/Macroeconomic_indicators/Employment.

30. Управление занятости населения Воронежской области // URL: http://www.uzn. vrn.ru.