Курсовая работа: Развитие социально-трудовых отношений на основе бизнес-партнерства в системе управления персоналом

Цель – проведение комплексного трендового анализа социально-трудовых отношений в различных системах управления персоналом организации и разработка рекомендаций по развитию СТО на основе создания бизнес-партнерстве в системе управления персоналом.

Задачи : (Должны быть выполнены хотя 5 пунктов из задач по курсовой)
• раскрыть теоретико-методологические подходы к процессу развития социально-трудовых отношений на основе бизнес-партнерства в системе управления персоналом;
• исследовать социально-трудовые отношения в организации через организацию бизнеса-партнерства в системе управления персоналом;
• показать зависимость социально-трудовых отношений от роли и функций бизнес-партнера в системе управления персоналом;
• сформировать принципы бизнес-партнерства в системе управления персоналом и вытекающих отсюда социально-трудовых отношений, а также параметры классификации ролей и функций бизнес-партнера в управлении персоналом;
• проанализировать работу бизнес-партнера внутри системы управления персоналом организации;
• создать дифференцированные подсистемы, ориентированные на управление не персоналом вообще, а на отдельные социальные группы;
• разработать рекомендации по децентрализации управления персоналом и превращению специализированной службы в консультационно-методическую, интегрированную в другие системы управления организации;
• разработать формы социально-трудовых отношений, разрешающих противоречия инвестирования в развитие персонала;
• предложить рекомендации по развитию мотивационных основ управления, формирование коллективов, ориентированных на креативность и самоорганизацию
• разработать методику формирования социально-трудовых отношений на основе бизнес-партнерства в системе управления персоналом;

Объектом являются социально-трудовые отношения, основанные на бизнес-партнерстве в системе управления персоналом организации.

Предметом является совокупность методологических, методических и практических аспектов, связанных с развитием социально-трудовых отношений на основе бизнес-партнерства в системе управления персоналом организации.