Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

Анализ использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия позволяет выявить степень эффективности работы сотрудников и выявить ключевые зоны для оптимизации. В центре внимания находится ООО "Ильнур", которое представляет собой завод по производству строительных материалов. В ходе исследования были изучены организационные структуры, численность работников, а также системы мотивации и профессионального развития.

Обнаружено, что компания применяет разные подходы к управлению персоналом. На сегодняшний день численность работников составляет 120 человек, из которых производственный персонал составляет 70%. При этом наблюдается определенная нехватка квалифицированных специалистов, что отрицательно сказывается на производительности. Важным аспектом является анализ текучести кадров. За последний год уровень текучести достиг 15%, что указывает на необходимость пересмотра условий труда и системы поощрений.

Вместе с тем, внедрение новых технологий требует от сотрудников постоянного повышения квалификации. На предприятии организуются тренинги, но их количество часто оказывается недостаточным. Это может быть одной из причин замедленного внедрения инноваций и низкой конкурентоспособности продуктов на рынке. Кроме того, в ходе анализа было выявлено, что основной упор в мотивации сотрудников сделан на финансовые стимулы, тогда как психологические аспекты и командное взаимодействие остаются в тени.

Рекомендации по улучшению ситуации включают внедрение более сбалансированной системы мотивации, состоящей как из финансовых, так и из нематериальных факторов, таких как возможность карьерного роста и подтверждение профессиональной квалификации. Также целесообразно развивать корпоративную культуру, ориентированную на командную работу, что способствует снижению текучести кадров и повышению общей удовлетворенности сотрудников. Важным шагом является также регулярный мониторинг уровня морального климата внутри коллектива, который напрямую влияет на производительные показатели.