Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования и помощи в написании студенческих работ: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления работы в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Нужна индивидуальная работа?
Подберем литературу
Поможем справиться с любым заданием
Подготовим презентацию и речь
Оформим готовую работу
Узнать стоимость своей работы
Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа на тему: Делегирование полномочий и командообразование: сущность и взаимосвязь при решении задач

Купить за 600 руб.
Страниц
23
Размер файла
53.45 КБ
Просмотров
7
Покупок
0

Введение

В настоящее время, как никогда ранее, одной из наиболее важных задач для российской экономики является развитие и эффективное функционирование организаций всех уровней бизнеса: от малого до крупного. За последние два десятилетия произошел кардинальный перелом в представлении об организации как едином целом и её составных элементах. Организация все более предстает в сознании не просто как структурированный механизм, а как сложная система взаимосвязанных структур, процессов и, разумеется, персонала, который привносит в систему динамику. Организация, в которой нет сотрудников, не может существовать в принципе, именно поэтому умение эффективно управлять человеческими ресурсами становится одним из ключевых факторов, определяющих степень конкурентоспособности на рынке.

Одной из основных тенденций развития современных организаций становится переход от иерархической к горизонтальной (плоской) структуре. Это проявляется, во-первых, в переходе к командно-консультационным методам работы и, во-вторых, предоставлении низшим уровням организации больше полномочий и автономии. При этом во многом данный переход связан с изменением взаимодействия людей, групп и структур, их поведения в организации. Следовательно, менеджер любой организации должен внимательно относиться к вопросам делегирования и командообразования именно с точки зрения организационного поведения, в противном случае постоянные конфликты и неспособность сотрудников эффективно выполнять свои функции приведет к дестабилизации организации и, в конце концов, к её "смерти".

Таким образом, делегирование полномочий и командообразование играют важную роль при решении задач организационного поведения как в операционной деятельности, так и при организационном перепроектировании. Эти процессы требуют от менеджера не только детального знания организационной структуры, системы подчиненности и отчетности, но и личных качеств и особенностей сотрудников, которые будут работать в командах, принимать обязанности от руководителей и нести ответственность за свою работу. Подходы к делегированию и командообразованию различны в представлениях разных экспертов в области организационного поведения, однако все сходятся в одном: как управленец не способен решать все проблемы самостоятельно, так и каждый сотрудник, являясь частью коллектива, так или иначе должен уметь налаживать отношения с коллективом.

Целью данной работы является многосторонний анализ процессов делегирования полномочий и командообразования с точки зрения организационного поведения в современных организациях и выявление их взаимосвязи. Задачи исследования: изучить научно-методический, учебный и иной материал, на основе этого материала осветить теоретические аспекты данных процессов и организационно-поведенческие аспекты их протекания.

Оглавление

- Введение

- Организационно-поведенческая сущность делегирования и командообразования

- Сущность делегирования с точки зрения организационного поведения

- Сущность командообразования с точки зрения организационного поведения

- Связь делегирования и командообразования при решении задач организационного поведения

- Взаимное влияние и связь делегирования и командообразования

- Повышение эффективности процессов делегирования и командообразования как двух составных частей единого механизма в контексте задач организационного поведения Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: "Проспект", 2006. - 360 с.

2. Борисова Л.Г. Организационный дизайн и современные концепции управления. - М., 2002. - 328 с.

. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., Экономомистъ, 2008. - 670 с.

. Гапоненко А.Л. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 479 с.

. Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Технологии командообразования. - М.: "Аспект пресс", 2008. - 320 с.

. Календжян С.О., Бёме Г. Делегирование полномочий и ответственности. Система эффективного управления. - М.: "Дело", 2007. - 280 с.

. Карташова Л.В. Организационное поведение. - М., ИНФРА-М, 2006. - 157с.

. Ньюстром Д., Дэвис К. Основы организационного поведения. - М.: "Питер-Юг", 2000. - 447 с.

. Стасенков Ю.А. Организационное поведение: учебно-методическое пособие по курсу. - М., 2012. - 77 с.

10. Стасенков Ю.А. Организационное поведение: материалы к презентации курса. - М., 2012. - 77 с.

11. Arbor Consulting Group. Передача оперативного управления / Делегирование полномочий

. "Е-xecutive.ru" - сообщество менеджеров. Это модное слово "команда": статья с сайта

. Самопознание.ru - путеводитель по тренингам. Командообразование

Как купить готовую работу?
Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе
Оплатить работу
удобным
способом
После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание
Страниц
23
Размер файла
53.45 КБ
Просмотров
347
Покупок
0
Делегирование полномочий и командообразование: сущность и взаимосвязь при решении задач
Купить за 600 руб.
Похожие работы
Страниц
31
Просмотров
331
Покупок
0
600 руб.
Страниц
28
Просмотров
444
Покупок
0
600 руб.
Страниц
21
Просмотров
413
Покупок
0
600 руб.
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
Прочие работы по предмету
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
103 972 студента обратились
к нам за прошлый год
2022 оценок
среднее 4.2 из 5
Александр Спасибо большое за работу! Сделано все качественно, быстро и на высшем уровне. Рекомендую!
Александр Спасибо вам большое за проделанную работу! Александр, человек своего дела. Выполнил все поставленные задачи в лучшем...
Геннадий Всё отлично, большое спасибо автору!
Дмитрий Решение точное , присылает быстро!
Александр Александр просто мой спаситель! Несмотря на маленький срок, он справился вовремя и качественно! Я измучалась с...
Наталья Всë супер огромное спасибо
Дмитрий Быстро, качественно и в срок.
Анастасия Благодарю за помощь!
Рита Рекомендую автора, отличная работа!
Анастасия Всё отлично! Спасибо за помощь!