Курсовая работа на тему: Система управления персоналом сущность, подходы, принципы

Введение

Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.

Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Цель данной курсовой работы - рассмотреть систему управления персоналом, методы управления персоналом и его планирование.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. определить основные аспекты системы управления персоналом в организации;

2. определить методы управления персоналом;

3. выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации;

4. проанализировать планирование персонала на конкретном предприятии.

Объектом управления в данной курсовой работе является ОАО "Автосалон Новый". Предметом исследования является деятельность данного предприятия.

Оглавление

- Введение

- Основные аспекты системы управления персоналом в организации

- Система управления персоналом сущность, подходы, принципы

- Персонал предприятия, как объект управления

- Методы управления персоналом

- Планирование персонала в организации

- Особенности персонала как ресурса предприятия

- Факторы, влияющие на работу персонала в организации

- Оценка результативности системы управления персоналом организации

- Планирование персонала на ОАО Автосалон Новый Заключение

- Список используемых источников

- Приложение А

Список литературы

1. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 1999. - 356 с.

2. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник.- Москва.: Гардарика, 1996. - 278 с.

3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 1994. - 456 с.

4. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом. - 1999.- №10. - 12-21 с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 311 с.

6. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:"Дело", 2000 - 546 с.

7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 2001 - 407 с.;

8. Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник - М , 2000. - 405 с.

9. Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень: ТГУ , 2000 - 574 с.

10. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2001 - 463 с.

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2001 - 437 с.

12. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. - М., 2000 - 359 с.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва - Новосибирск, 2001.

14. Руденко В. И. Менеджмент. Конспект лекций. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.

15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2000.