Магистерская диссертация на тему: Юридическая защита прав трудящихся достойный уровень оплаты труда

Оглавление

- Введение..31 понятие и виды социальных платежей9

- Общая характеристика социальных платежей

- Понятие термина социальный платеж и его юридическое назначение

- Понятие и содержание заработной платы как особой разновидности социального платежа

- Правовые основы назначения и получения заработной платы

- Ограничение заработной платы от иных видов денежных вознаграждений

- Особенности определения размера заработной платы в системе социального обеспечения

- Заключение...47

- Список использованных источников53

- Приложение организация заработной платы

Заключение

Проведенное в работе исследование позволяет сделать следующие выводы.

Представляется целесообразным отметить, что практический опыт, накопленный человечеством в организации экономического и социального устройства жизни общества, привел к осознанию международным сообществом следующей истины, приобретшей общечеловеческую ценность: основой свободы, справедливости, всеобщего мира, достоинства и ценности человеческой личности являются права человека. Именно это, прежде всего, содействует социальному прогрессу и улучшению условий жизни. При этом, права человека и гражданина, должны охраняться властью закона. Перед законом все люди равны и имеют право на равную защиту, от какой бы то ни было дискриминации.

Права и свободы человека и гражданина закреплены правовыми нормами во Всеобщей Декларации прав человека (1948 г.). Правовые нормы Декларации закрепляют право каждого гражданина, как члена общества на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях согласно правовых норм статьи 22.

Обращаем внимание на тот факт, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который, непосредственно, нужен для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам. Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь. Все дети, родившиеся в браке или вне брака, должны пользоваться одинаковой социальной защитой, об этом говорят правовые нормы статьи 25.

Таким образом, Декларация закрепляет, во-первых, право каждого как члена общества на социальное обеспечение; во-вторых, право на достойный уровень жизни, на достойную заработную плату, гарантирующую человеку возможность удовлетворения его основных потребностей (в пище, жилище, медицинском уходе, социальном обслуживании), который необходим для поддержания здоровья и благосостояния каждого и его семьи; в-третьих, перечень социальных рисков, при наступлении которых возникает право на социальное обеспечение (безработица, болезнь, инвалидность, утрата кормильца, старость и иные случаи утраты средств к существованию по независящим от человека обстоятельствам); в-четвертых, в качестве самостоятельного основания для особого попечения и помощи предусматривается материнство и младенчество.

Право каждого на социальное обеспечение, включая социальное страхование, закреплено и правовыми нормами в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.).

В правовых нормах Пакта признается, что самая широкая охрана и помощь должны предоставляться семье, являющейся естественной и основной ячейкой общества, пока на ее ответственности лежит забота о не самостоятельных детях и их воспитании; непосредственно, особая охрана должна предоставляться матерям в течение разумного периода до и после родов. Обратим внимание, что в течение этого периода работающим матерям должен предоставляться оплачиваемый отпуск или отпуск с достаточными пособиями по социальному обеспечению. Согласно, правовым нормам статьи 10 вышеназванного Пакта - дети, подростки должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации.

Отмечаем, что вслед за Всеобщей декларацией, Пакт также признает право каждого, непосредственно, на достаточный уровень жизни для него и его семьи, включающий достаточный уровень заработной платы и на непрерывное улучшение условий жизни,2 согласно, правовых норм статьи 12 вышеуказанного Пакта.

Правовые нормы Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах ратифицированы Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г.3 и вступили в силу 3 января 1976 г. Отметим, что Россия, в первую очередь, как правопреемница СССР несет все юридические обязательства по данному Пакту.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На основании вышеизложенного организация оплаты труда регулируется:

- общероссийским трудовым законодательством (на уровне минимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму);

- тарифными соглашениям профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников, с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы);

-коллективными договорами работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель) и находит свое закрепление в локальных нормативных актах предприятия-работодателя.

Основные нормы и гарантии защиты работников в части права на получение заработной платы установлены разделом ТК РФ:

- минимальный размер оплаты труда;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- регламентация порядка и сроков выплаты заработной платы сотрудникам;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Установление определенного минимального размера месячной заработной платы, гарантированного государством, согласно мнению экспертов является одним из наиболее эффективных способов государственного регулирования в сфере организации оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в системе трудового права РФ должен быть одной из базовых гарантий справедливой заработной платы. Вместе с тем в современных условиях эффективность данного института достаточно низка, так как реальный размер МРОТ ниже прожиточного минимума в РФ и регионах и не позволяет гарантировать защиту прав работников.

Кроме того, отсутствие в современном ТК РФ определения справедливой заработной платы и минимального размера оплаты труда является явной ошибкой законодателя, и снижает гарантии в сфере оплаты труда.

Основными проблемами правоприменительной практики, снижающими эффективность правового механизма защиты заработной платы сегодня в РФ являются низкий уровень МРОТ, сильная дифференциация заработной платы по профессиям и территориям, низкая правовая дисциплина трудовых правоотношений, высокая доля теневых выплат, несоблюдение прав работников по срокам и составу выплат заработной платы, выплатам социальных гарантий, низкая эффективность деятельности надзорных органов.

Широко известно, что реформирование гражданского общества и государства, неизбежное при переходе к рыночной экономике, самым естественным образом, требует формирования новых подходов к правовому регулированию общественных отношений, направленных, прежде всего, на полную охрану прав и законных интересов граждан в получениидостойной заработной платы.

Полагаем, что установление особых социальных гарантий соблюдения прав граждан в трудовом праве, несомненно, приводит к усилению конкуренции среди субъектов предпринимательской деятельности, повышению их ответственности.

В ходе исследования, мы определили, что в гражданском обществе, нереܵдܵкܵо, а довольно часто, вܵоܵзܵнܵиܵкаܵют раܵзܵнܵоܵгܵласܵиܵя ܵ по вопросамܵ, сܵвܵяܵзаܵнܵнܵыܵм с защитой нарушенных правܵ.

Мы определили, кܵоܵгܵда, непосредственно, этܵи раܵзܵнܵоܵгܵласܵиܵя не уܵдаетсܵя уреܵгуܵлܵирܵоܵватܵь, то яܵвܵлܵяܵясܵь реܵгуܵлܵятܵорܵоܵм обܵщестܵвеܵнܵнܵыܵх отܵнܵоܵшеܵнܵиܵй, праܵвܵо аܵктܵиܵвܵнܵо прܵоܵяܵвܵлܵяет себܵя обܵычܵнܵо иܵмеܵнܵнܵо тܵоܵгܵда, кܵоܵгܵда вܵоܵзܵнܵиܵкает тܵот иܵлܵи иܵнܵоܵй конфликт.

По нашему мнению, иܵмеܵнܵнܵо вܵо вреܵмܵя кܵоܵнфܵлܵиܵкта, самым непосредственным образом, прܵоܵверܵяܵютсܵя и эффеܵктܵиܵвܵнܵостܵь праܵвܵоܵвܵыܵх нܵорܵм, и сܵпܵосܵобܵнܵостܵь гܵосуܵдарстܵва и обܵщестܵва, на деܵле гараܵнтܵирܵоܵватܵь чеܵлܵоܵвеܵку реаܵлܵиܵзаܵцܵиܵю еܵгܵо праܵв, в тܵоܵм чܵисܵле и в сфере прܵиܵмеܵнеܵнܵиܵя ܵзащиты своих прав. В настоящее время накоплен значительный опыт и юридический материал в изучении продолжающейся в нашем обществе борьбы за защиту прав граждан, прежде всего, он связан, с освещением проблем защиты прав, непосредственно, касающихся развития нашего гражданского общества.

В завершении следует отметить, что государственная политика в сфере регулирования рынка труда и охраны заработной платы должна быть направлена на снижение уровня бедности в стране, а также, степени дифференциации доходов населения, вывод заработной платы "из тени" и повышение правовой дисциплины в сфере трудовых отношений.

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2. Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Библиотечка "Российской газеты". 1999. N 22 - 23.

3. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, 1957 - 1990. Т. 2. С. 214.

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

5.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1. ФЗ РФ №146-ФЗ от 31.07.1998//СЗ РФ.1998.№31.Ст.3824

6.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

7. ФЗ от 24.07.1998г. №125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

8. ФЗ от 15.12.2001г. №167 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"

9. ФЗ от 24.07.2009г №212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

10. Постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011г №974

Учебная литература:

11. Алпатов А.А. Право человека на вознаграждение за труд в контексте соотношения экономики, права и справедливости: теоретико-правовые вопросы, Волгоград, 2014. С. 28.

12. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008. С. 216. Категория "справедливость" в Конституциях государств - участников СНГ // Конституционное развитие России: Межвузовский сборник научных статей. Саратов, 2006. Вып. 7. С. 134.

13. Белькина А.С. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда: российские реалии./ Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - Вып.№4.-2016.-С. 154-156

14. Веремейко, Ю. Об изменениях в оплате труда работников коммерческих

организаций / Ю. Веремейко // Заработная плата - 2011. - №6. - С. 31.

15. Волгина, Н.А. Экономика труда: рыночное аспекты: учеб.-метод.

комплекс для подготовки магистров / Н.А. Волгина. - Москва: РАГС, 2010. -

367 с.

16. Гафуров З.Ш. Социально-правовое государство и право человека на достойное существование // Государство и право. 2008. N 5. С. 11 - 20

17. Завельский, М.Т. - Экономика и социология труда: курс лекций / М.Т.

Завельский. - Москва: Catallaxy, 1998 - 420 с.

18.Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.Я.

Кибанов. - Москва: Инфра-М, 2010 - 528 с.

19. Кокин, Ю.П. - Экономика труда: учеб. пособие/Ю.П. Кокин, П.Э.

Шлендер - 2- е изд. - Москва: Магистр, 2011. - 685 с.

20. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учеб. / С.Н. Лебедева,

Л.В. Мисникова - Минск: Мисанта, 2002. - 302 с.

21. Мазин, А. Л. - Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин - Москва:

Юнити, 2007 - 564 с.

22. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения:

учеб. пособие / М.Г. Муталимов. - Минск: БГЭУ, 2000. - 403 с.

23. Пархимович, А.В. Особенности формирования сдельного заработка

работниковпри контрактной форме найма / А.В. Пархимович // Планово-экономический отдел - 2010. - №3(81). - С. 113 .

24.Рофе, А. И. - Экономика труда: учеб. пособие / А.И. Рофе - Москва: КиноРус, 2010. - 391 с.

25.Сорокина, М.Е. - Организация и регулирование оплаты труда: учеб.

пособие / М.Е. Сорокина. - Москва: Юнити, 2006 - 272 с.

26. Ратехина В.А. Правовая защита заработной платы от необоснованных удержаний: теория и практика // Гражданин и право, №2, 2007.

27. Рогалева Г. За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность // Управление персоналом. 2009. - № 7.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

"ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

Приложение 2

Директору ООО "Парус-С"

Вожиной М.Е.

От старшей медсестры

Малежиной В.С.

Заявление

Прошу Вас назначить мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка Малежиной Александры Алексеевны 15 мая 2017 года.

Примечание:

- Копия свидетельства о рождении дочери - Малежиной Александры Алексеевны;

- Справка о рождении ребенка, № 25 от "15" мая 2017г.

- Справка от работодателя отца, Малежина Алексея Владимировича, что по месту работы единовременное пособие не получал.

20.07.2017г. (подпись) Малежина В.С.