Дипломная работа на тему: Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен ростом эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата - это один из важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной курсовой работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Оглавление

- Введение

- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .1 Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

- Формы и системы оплаты труда

- Документальное оформление учета расчета оплаты труда Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО Вента-Трейд

- Характеристика ООО Вента-Трейд

- Учет начисления заработной платы

- Учет удержаний из заработной платы

- Учет оплаты отпусков и больничных ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 - М.: Проспект, 2006.- 205с.

. Налоговый кодекс Российской Федерации (части 1 и 2).

. Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5.01.2004 г. № 1

. Бухгалтерский учёт: учеб. / Ю.А. Бабаев; под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие / Т.М. Коноплянник, И.В.Морозова. - М.: КНОРУС, 2009.-432 с.

. Бухгалтерский учет: просто о сложном. Самоучитель по формуле "три в одном"/Г.Ю.Касьянова (11-е изд., перераб. и доп.). - М.: АБАК, 2011. - 728 с.

. Альбом унифицированных форм первичной документации. Утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 371а

. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. - М.: Дело и Сервис, 2006 - 153 с.

. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" - ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н. (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.1999 №107н).