Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Экономика предприятия

Дипломная работа на тему: Трудовые ресурсы, тенденция развития и значение в современных условиях

Купить за 600 руб.

Страниц

Размер файла

95.54 КБ

Просмотров

Покупок

Введение

Современная организация - это не только техническая, информационная, организационная, но экономическая и социальная система, в которой важнейшим элементом является человек. В настоящее время возрастает роль и значение трудовых ресурсов. Это обусловлено рядом следующих факторов:

быстро изменяющейся внешней средой (увеличиваются требования к работникам);

влиянием количественного и качественного состава работников на конечные результаты хозяйственной деятельности;

увеличением внимания к результатам труда;

изменение ценностной ориентации людей. (методичка)

Трудовые ресурсы организации - это объект постоянной заботы со стороны руководства. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача руководителя - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства. Только она служит залогом успеха деятельности, выражения и процветания организации. Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных потребностей населения - с другой стороны

Производство материальных благ и оказание услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время всё больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Исходя из чего, выбранная тема дипломной работы очень актуальна в настоящее время. Ведь при организации благоприятных условий (условия труда, режим труда и отдыха) с учётом социального фактора повышается производительность труда, а следствием этого будет максимальная занятость и стабильность экономики. Таким образом, целью дипломной работы является анализ состояния и тенденция развития трудовых ресурсов ИППК МЧС Республики Беларусь.

Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:

. изучена экономическая сущность понятия "трудовые ресурсы", его значение и методические подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов. Данные понятия служат исходной базой для проведения дальнейшего анализа.

. проведён анализ формирования и эффективность использования трудовых ресурсов на примере ИППК МЧС Республики Беларусь:

изучена деятельность данной организации;

проведена оценка состояния и динамики развития трудовых ресурсов с помощью анализа состава и структуры персонала по категориям работающих, по научному уровню, по стажу работы, по возрастной структуре;

проанализирована эффективность использования трудовых ресурсов по данным использования рабочего времени, учебной нагрузки.

Также были рассчитаны и проанализированы: коэффициенты использования рабочего времени, выработка на одного работающего.

Полученные данные, в результате проведённого анализа, применяются при разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

4. проведен расчёт определения потребности в трудовых ресурсах и улучшение состояния трудовых ресурсов.

В данной работе применялись такие методы исследования как: метод сравнения, метод абсолютных разниц, метод подстановки.

Объектом исследования являлась деятельность Учреждения образования "Институт переподготовки и повышения квалификации Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь".

При написании работы было использовано ___ источников литературы. В качестве источников информации для анализа были использованы следующие документы за 2003-2005 г.г.: баланс исполнения сметы расходов форма №1; Отчет об исполнении сметы расходов организаций финансируемых из бюджета; Отчет об исполнении сметы доходов и расходов по внебюджетным средствам форма №4; Отчет об исполнении сметы расходов организаций, финансируемых из бюджета (средства, приравненные к бюджетному финансированию) форма №2; Отчет по труду и движению работников форма № 1-труд; Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров форма №6-т; Годовой статистический отчет о составе кадров, принятых и уволенных работниках.

Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков [и др.]; под общей ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головкова. - М: Новое знание, 2003. - 629 с.

2. Бутовская В.М. Экономический механизм управления воспроизводством занятых: учебн. для вузов / В.М. Бутовская. - Мн.: Вышэйшая школа, 1999. - 198 с.

3. Ванкевич Е. Спрос на труд в экономике: от чего зависит и как оценивается / Е. Ванкевич // Белорусы и рынок. - 2005. - №7

4. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита / М. Гершафт // Российский экономический журнал. - 1992. - № 3

5. Данилов Е.Н. Анализ наличия, движения и использования трудовых ресурсов в бюджетных учреждениях / Е.Н.Данилов // Отдел кадров. - 2002. - №3 - 91 с.

6. Данилов Е.Н. Анализ наличия, движения и использования трудовых ресурсов в бюджетных учреждениях / Е.Н.Данилов // Отдел кадров. - 2002. - № 4 - 107 с.

7. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебное пособие для вузов / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарников, П.К. Шиликов. - Мн: Книжный дом, 2003. - 333 с.

. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учебник для вузов / А.И. Ильин. - Изд. 2-е , перераб. - Мн.: Новое знание, 2001 - 635 с.

. Коваль А.В. Нация стареет / А.В.Коваль // Белорусский рынок. - 2002. - №19

. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда: учебн. для вузов / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Мн.: Мисанта, 2002. - 166 с.

11. Мишенко М.С. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников учреждений образования / М.С. Мишенко // Отдел кадров. - 2005. - №2 - 31 с.

12. Об утверждении концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь: указ Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - №127 - с. 12-20.

. Об утверждении расчётных балансовых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2005 год: постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 13 октября 2004г. №224

. Об утверждении расчётных балансовых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006 год: постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 29 декабря 2005 г. № 233

. Организация производства на предприятии: учебн. для экон. и техн. специальностей / О.Г. Туровец [и др.]; под общей ред. О.Г.Туровца, Б.Ю. Сербиновского. - Ростов-на-Дону.: изд. Центр МарТ, 2002. - 464 с.

16. Пасюк М.Ю. Организация производства: учебн.-практич. пособие / М.Ю. Пасюк, Т.Н. Долинина, А.А. Шабуня; под ред. Г.А. Калинкина. - Мн.: ФУАинформ, 2002. - 76 с.

17. Прус Е.С. Трудовые ресурсы Беларуси / Е.С. Прус // Вечерний Минск. - 2004 - №15

18. Ремизов К.С. Основы экономики труда: учебн. для эконом. университетов / К.С.Ремизов. - М.: Московский университет, 1990. - 207 с.

19. Скобликова Ю. Японская модель управления персоналом: отказ от стереотипов / Ю. Скобликова // Персонал-Микс. - 2005. - № 2

20. Скрипченко Д.Г. Профессиональное обучение рабочих на производстве / Д.Г.Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. - 2005. - №5 - 24 с.

21. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебн. пособие для изуч. экон. труда / Г.Э. Слезингер. - М.: Инфро-М, 1996. - 335 с.

. Томашевский К.Л. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах / К.Л. Томашевский, А.А.Войтик. - Мн.: Дикта, 2003. - 286 с.

. Трудовой кодекс Республики Беларусь - Мн.: национальный центр правовой информации республики Беларусь, 1999. - 192 с.

. Чиманский Г.В. Формы и методы кадровой работы по стимулированию высокопроизводительного труда работников / Г.В.Чиманский // Отдел кадров. - 2005. - №2 - 57 с.

25. Чиманский Г.В. Формы кадровой работы по отбору и найму персонала / Г.В. Чиманский // Отдел кадров. - 2005. - №6 - 54 с.

. Шишко Г. Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь / Г. Шишко // Кадровик. Управление персоналом. - 2005. - №6 - 10 с.

. Шишко Г. Преподавательский состав системы подготовки и повышения квалификации кадров на производстве / Г. Шишко // Кадровик. Управление персоналом. - 2004. - №8 - 8 с.

. Шпилевская Т.Э. Присвоение учёных званий лицам из числа профессорско-преподавательского состава вуза / Т.Э. Шпилевская // Отдел кадров. - 2005. - №12 - 39 с.

. Экономика предприятия: учебн. пособие / В.П. Волков [и др.]; под общей ред. А.И. Ильина, В.В. Волкова. - М.: Новое знание, 2003. - 677 с.

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание

Страниц

Размер файла

95.54 КБ

Просмотров

310

Покупок

Трудовые ресурсы, тенденция развития и значение в современных условиях