Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа

Экономика предприятия

Курсовая работа на тему: Понятие, функции и формы системы заработной платы. Понятие и функции стимулирования труда Заключение

Купить за 350 руб.

Страниц

Размер файла

26.42 КБ

Просмотров

Покупок

Введение

Тему своей курсовой работы я выбрала "Заработная плата и стимулирование труда".

Как всем известно, труд - это целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих важных потребностей.

Заработная плата же является одним из важнейших и, может быть даже самых решающих элементов формирования хорошего и приятного климата на предприятии. В российской рыночной экономике заработная плата является, наверное, самым главным и непосредственным интересом наемных работников, работодателей и государства в целом.

За свой вложенный труд каждый работник должен получать оплату. Ведь от размеров заработной платы зависит уровень его жизни. Отсутствие разработанной системы на предприятии (в компании), стимулирования качественного и эффективного труда работников (сотрудников) создает предпосылки для снижения конкурентоспособности фирмы, что очень негативно может сказаться на заработной плате, социальной и благоприятной атмосфере в коллективе.

Государственные, частные и корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений не возможен без поиска новых современных форм стимулирования труда, а также без соответствующей и достойной заработной платы.

На данный момент стало важно не отставать от мировых достижений в мотивации и стимулировании труда. В нашей рыночной экономике при остром вопросе конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея в наличии современное качественное оборудование, отработанное технологическое производство, сырьевую базу совсем не означает, что предприятие (компания) будет успешно работать. Ведь, все то же самое может быть в наличии и у конкурентов. И тогда, что же остается последнее? Это человеческие ресурсы. Способность человека к рациональному творчеству может проявиться и в оптимизации издержек производства, и в нестандартном подходе к решению проблем, и в кардинальном мере изменении приложения труда и построении новых схем функционирования предприятия, что в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.

Отсутствие, в свою очередь, разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда, очень часто создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно может сказаться на полученной заработной плате и благоприятной социальной атмосфере в коллективе.

Так как наемные рабочие одинаково равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность как-то заинтересовать работников через их результаты труда, получение ими благ, так необходимых им для жизни.

Детально и хорошо проработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит в какой-то мере увеличить трудовые потенциалы, создание этой необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности и повышения качества выполняемых работ.

Система стимулирования, встроенная в так называемый общий хозяйственный механизм, дает некую дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет как содержание, так и условия их труда, и тогда результативность оценивается по еще большему числу параметров. Также важна образованность, которая поднимает человека на более высокий уровень видения и понимания работы предприятия. Из всего вышесказанного видно, что значительно уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой, на которую он работает. Повышение качества рабочей силы повышает соответственно и качество труда, а оно, как мы знаем, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Повышается осознание важности созданного товара, и что именно от их труда зависит как свое, так и будущее организации.

Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях, предприимчивости у их руководителей и специалистов создает важные предпосылки для улучшения и овеществлении труда. Такая политика на каждом этапе производства создает условия для быстрого внедрения и получения эффекта экономии, который выражается в снижении себестоимости, увеличении объемов продаж, ну и самое важное - в увеличении заработной платы сотрудников.

Одним словом можно сказать, что заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата выступает, как правило, в таких различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности и т. д. Известно, что все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно этому работнику на нее приобрести. Важно различать номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, а также реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

Организация оплаты труда на фирме (предприятии) базируется на трех взаимосвязанных и взаимозависимых элементах, а это - тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

Заработная плата - это как раз тот вопрос, который всегда очень интересовал всех экономистов. Каждое экономическое учение всегда вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно менялась и эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы и видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социальной и экономической жизни каждой страны, коллектива и соответственно самого человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий правильно использовать рабочую силу, модернизировать и развивать производство. Известно, что первый вклад в развитие темы заработной платы внес Адам Смит. Также важна и работа Карла Маркса, которая рассматривает заработную плату как цену рабочей силы. Современные авторы так же предлагают свои формулировки. Некоторые из них рассматривают заработную плату как "доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги".

Очень жаль, что в настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии человека, адекватно отражающей социально- экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, как это не печально, она стала играть несвойственную ей роль некоего норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Однозначно, что все эти важные вопросы оплаты и стимулирования труда были, есть и будут актуальны всегда.