Курсовая работа на тему: Контрактная система найма работников на предприятии

Введение

Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости подразумевают заключение между двумя сторонами - работниками и работодателями - коллективного договора.

Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, и изучении контрактной системы найма на предприятии. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

- изучение источников организации найма персонала;

- изучение контрактной формы найма работников и коллективных соглашений по труду и занятости;

- исследование содержания трудового контракта;

- исследование основ привлечения кадров на основе договоров гражданско-правового характера;

- изучение системы найма применяемые в исследуемом предприятии;

- изучение порядка оформления трудового договора.

В данной работе объектом исследования является контрактная система найма в ООО "Омега". Предметом курсовой работы выступают подходы к организации контрактной системы найма.

Система управления работой с персоналом предусматривает решение вопросов не только отбора и найма персонала, заключения с работниками трудовых контрактов, но и увольнения. Организация контрактной системы найма на предприятии является важной задачей менеджеров предприятия, так как неэффективный персонал признается основной причиной трудностей в компании.

В Трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре.

Отсутствие доверия к институту контракта - центральному элементу любой капиталистической системы, согласно представлениям большей части экономистов, является одним из существенных недостатков, препятствующих формированию эффективных отношений на рынке труда.

Оглавление

- Теоретические основы контрактной системы найма 1.1 Источники организации найма персонала

- Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости

- Содержание трудового контракта Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО Омега

- Характеристика предприятия ООО Омега

- Системы найма применяемые в ООО Омега

- Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера

- Оформление трудового договора Заключение

- Список литературы

Список литературы

2. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с.

3. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

4. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

5. Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Дело и сервис, 2006. - 416 с.

6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006. -336 с.

7. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

9. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.

10. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.