Реферат на тему: Понятие заработной платы. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты

Введение

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ст.129 ТК РФ).

В статье "Чего ждать от нового МРОТ?" автор говорит о том, что на сегодняшний день законодатель уже не рассматривает понятия минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда как тождественные. Следовательно, выплачиваемая работнику минимальная заработная плата может включать в себя не только тарифную ставку (должностной оклад), но и компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Согласно Федеральному закону от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда привязан к величине прожиточного минимума. В ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда предусмотрен не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Прожиточный минимум - это стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.

Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует - через налоговую систему.

Оглавление

- Понятие заработной платы

- Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты

- Формы и системы заработной платы

- Методы правового регулирования заработной платы

- Список литературы 16

Список литературы

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

3. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"

4. Журнал "В курсе правового дела" № 10 от 16.05.2007

5. Журнал "В курсе правового дела" № 2 от 23.01.2008

6. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" №1 за 2007 год

7. Гойман Г.И. Правоведение. Учебник/Под общ. ред. Черванюка В.И. - М.: ИНФРА, 2002

8. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник - М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 2007 - 384 с.: ил.

9. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. Учебное пособие./Под ред. Стремоухова А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003