Курсовая работа на тему: Теоретические основы формирования затрат повышение квалификации менеджера

Введение

Актуальность темы. Мировой и отечественный менеджмент все чаще обращается к проблемам усиления значимости человека в организации и его влияния на внутреннюю и внешнюю среду. Человеческий потенциал является главным ресурсом и движущей силой организации. Его принципиальное отличие от других ресурсов заключается в том, что их ценность со временем падает, а ценность работника растет. Повышение квалификации управленческих кадров выступают в качестве одного из источников повышения эффективности человеческого потенциала, позволяют целенаправленно развивать его и использовать в целях развития фирмы, отрасли, региона и государства в целом.

Труд менеджера - это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации работников. Он обеспечивает связь и единство всего производственного процесса, поэтому затраты на повышение квалификации менеджеров должны стать обязательной статьей расходов любого предприятия.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы проанализировать современную систему затрат на повышение квалификации менеджеров ООО "Нева" и указать пути совершенствования деятельности руководства в данном направлении.

Для реализации цели работы необходимо решить такие задачи:

рассмотреть сущность повышения квалификации менеджера;

на примере ООО "Нева" провести анализ затрат на повышение квалификации менеджера;

на основе полученных результатов разработать пути по повышению эффективности затрат на повышение квалификации менеджеров ООО "Нева".

Объектом исследования в данной курсовой работе являются процесс формирования затрат на повышение квалификации менеджеров.

Предметом исследования является менеджеры, механизмы формирования плана повышения их квалификации.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы формирования затрат на повышение квалификации менеджера

- Анализ затрат на повышение квалификации менеджера ооо нева

- Пути соврешенствования затрат на повышение квалификации менеджера выводы

- Список литературы

Список литературы

1. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: Новое знание, 2005.-336с.

. Макарова И.К., Алёхина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. Учебное пособие М.: Дело, 2010. - 124 с.

. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: учеб. пособие. - К.: МАУП, 2006. - 712 с.

. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: учеб. пособие./ Г.А.Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М.Максименко. - К.: МАУП, 2007. - 246с.

. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 5-е изд., стереотип. - К.: МАУП, 2004. - 280 с.

. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2007. - 624 с.