Магистерская диссертация на тему: Превентивная и активная кадровая политика

Введение

Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию.

Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.

Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Термин "кадровая политика" может иметь широкое и узкое толкование. В широком смысле это система осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы.

Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка.

Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

В узком смысле это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом.

В этом смысле, например, слова "кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием", могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

Оглавление

- Введение

- Типы кадровой политики

- Пассивная и реактивная кадровая политика

- Превентивная и активная кадровая политика

- Открытая и закрытая кадровая политика

- Этапы проектирования кадровой политики

- Кадровые мероприятия и кадровая стратегия

- Условия разработки кадровой политики Заключение

- Список литературы

- Приложение

- Приложение

Список литературы

1. Котляров И.В. Теоретические основы социального проектирования. - Мн.: Наука и техника, 2008. - 188 с.

2. Организация производства: Учебник для вузов/Под ред. О.Г. Туровца. - Воронеж, 2007. - 384 с.

3. Мильнер Б.З. Теория организаций - М.: ИНФА-М, 1998. - 336 с.