Нужна такая же оригинальная работа под ваш вуз?

Напишем под вашу методичку и требования кафедры

Оригинальность от 75% по Антиплагиат.ВУЗ

Правки до сдачи — бесплатно

Оплата после проверки работы

Заказать от 14000 ₽

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Магистерская диссертация

Экономика предприятия

Магистерская диссертация на тему: Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

8 стр. 4 источника архив 12.85 КБ

250 ₽

Заказать такую же под меня

Без регистрации
Файл на почту сразу после оплаты
8 стр.

Страниц

Размер файла

12.85 КБ

Просмотров

Покупок

Введение

Деньги по-прежнему остаются главным способом мотивации персонала. Никакие грамоты и бесплатный проезд не заменит реальных, живых денег. Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда - это заработная плата. Заработная плата - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть Ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Предметом моего исследования является заработная плата.

Объектом исследования - материальное стимулирование и формы оплаты труда и в России.

Задачи работы - проанализировать формы, виды и системы оплаты труда и материального стимулирования в современном гражданском обществе в России.

Цель работы - сделать выводы на основе проведенного исследования.

Актуальность темы в том, что заработная плата составляет большую часть доходов населения. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

1. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда; 3) природно-климатических условий выполнения работы; 4) интенсивности труда; 5) характера труда.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.