Дипломная работа на тему: Общая характеристика концепции . Концепция и ее значение для социологии управления

Введение

М. Вебер был разработчиком концепции рациональной управленческой бюрократии. Он провел анализ деятельности бюрократических систем и построил модель идеальной бюрократии, основанную на жестко регламентированных принципах иерархической структуры. Эта модель исходит из четкого разделения труда чиновников, обусловливающего высокий уровень их профессионализма и компетентности.

В работе нам предстоит определить, что означают понятия "управление" и "система управления"? Наиболее простой ответ состоит в том, что управление представляет собой координацию действий по достижению какой-либо цели, а система управления включает в себя набор должностей, служащих для передачи распоряжений руководства организации непосредственным исполнителям. Тем самым не каждый, кто работает в бюрократической организации, является бюрократом. В качестве управленцев бюрократов следует отличать от руководства наверху и от непосредственных исполнителей.

Цель работы: охарактеризовать концепции бюрократической организации в трудах М. Вебера.

Задачи работы:

1) рассмотреть общую характеристику концепции М.Вебера;

2) охарактеризовать институт бюрократизма и его последствия в современной рыночной экономике.

3) проанализировать роль концепции управления М. Вебера.

Оглавление

- Введение 3

- Общая характеристика концепции М.Вебера

- Концепция М.Вебера и ее значение для социологии управления

- Влияние на управленческие воззрения М.Вебера

- Институт бюрократизма и его последствия в современной рыночной экономике

- Типы бюрократии по М.Веберу

- Роль концепции управления М. Вебера

- Заключение 25

- Список литературы 26

Заключение

Для Вебера бюрократия означала не форму правления, а систему администрации, осуществляемой на постоянной основе специально подготовленными профессионалами в соответствии с предписанными правилами. Вебер указывал, что этот тип управления, хотя он возник в таких бюрократических государствах, как Пруссия, становился все более преобладающим во всех политических системах и, более того, во всех организациях, в которых управление осуществлялось в крупном масштабе: на промышленных предприятиях, в профсоюзах, в политических партиях и т.д. Это очень широкое понятие бюрократии как профессионального управления заключает в себе двойной контраст: во-первых, между управлением и выработкой политического курса, являющейся прерогативой той ассоциации, которая использует бюрократию и которой последняя подчинена в правовом отношении; во-вторых, между современными методами управления и традиционными, которые не являлись специализированными. Это понятие относится к социологии организаций, задачей которой выступает изучение наиболее общих характеристик и типов организаций в современном обществе.

Список литературы

1. Вебер М. Избранные произведения. М.: Высшая школа, 1990. - 772 с.

2. Кравченко А. И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. Для студентов средних и спец. уч. завед. - М.: Логос, 2012. - 590 с.

3. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2009. - 655 с.

4. Лукашевич Н. П., Туленков Н. В. Теория и история менеджмента. - Минск: ВЭВЭР, 2012. - 616 с.

5. Менеджмент: Учебник для вузов / В. Н. Лавриненко, Н. А. Нартов, О. А. Шабанова, Г. С. Лукашова; Под. ред. проф. В. Н. Лавриненко. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2013. - 442 с.

6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009. - 364 с.

7. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,2012. - 362 с.

8. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2008. - 287 с.

9. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 392 с.

10. Щекин Г. В. Система социологического знания. - М.: БЕК, 2013. - 454 с.