Магистерская диссертация на тему: Производительность труда и ее влияние на экономическую деятельность предприятия 1.1 Сущность и понятия

Введение

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска одного и того же объёма продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнанна ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.

Объектом исследования в данной работе является Общество с ограниченной ответственностью Завод "СТР".

Предметом - трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы - выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:

. Рассмотрение понятия трудовых ресурсов и их классификации.

.Определение сущности эффективности использования трудовых ресурсов, его значения в деятельности предприятия, а также методов их оценки.

. Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия.

. Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа.

Оглавление

- Введение

- Производительность труда и ее влияние на экономическую деятельность предприятия 1.1 Сущность и понятия производительности труда

- Основные показатели анализа производительности труда

- Экстенсивные и интенсивные пути повышения производительности труда Глава 2. Анализ производительности труда на ООО Завод

- Общая характеристика предприятия

- Анализ финансово-экономической деятельности

- Анализ трудовых ресурсов

- Производительность труда и ее динамика Глава 3. Предложения по повышению производительности труда на ООО Завод

- Основные направления совершенствования

- Эффективность внесенных предложений Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Беккер Б.И. Измерение результативности работы НR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. - Москва [и др.]: Вильямс, 2007. - 298 с

2. Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2006. - N9.- С.48-51.

. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. М., 2006.

. Злоказов Ю.И. Управление производительностью труда. Нормативный подход, Издательство: Финансы и статистика, 2008 г. 160 стр

. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., доп. - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 454 с

. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист - 2006 - № 11. С. 35-40.

. Камышанов Л.И. Практическое пособие по анализу и аудиту. / Л.И. Камышанов -М.: ИНФРА-М, 2006. -522 с.

. Куприянова Т.Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. -С. 67-69.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М.: Перспектива, 2006.

. Нуайе Дидье Повышайте производительность труда (на спирали), Издательство Претекст, 2007 г., 48 стр.

. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2006. - 708с.

. Пивоваров К.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. - 3-е изд. - Москва: Дашков и К, 2006. - 119 с.

. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./ Г.В. Савицкая. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 2007.- 498 с.

. Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист - 2007 - № 3. - С. 60-66.

. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. Издательство: Экономика, 2007 г., 222 стр.

. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии)./ А.Д. Шеремет.- М.: Экономика, 2007.-320 с.

. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа предприятия./ А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин - М.: Инфра-М, 2006.-371с.