Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты оплаты труда. Сущность, формы и системы оплаты труда

Введение

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком "простом вопросе" - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты оплаты труда.

- Сущность, формы и системы оплаты труда.

- Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений.

- Организация оплаты труда.

- Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО Азбуке уюта.

- Организационно-экономическая характеристика ООО Азбука уюта.

- Анализ формирования фонда оплаты труда в ООО Азбуке уюта.

- Анализ использования фонда заработной платы.

- Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО Азбуке уюта.

- Заключение.

- Литература.

Заключение

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Список литературы

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. 97 - ФЗ. - (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа 2004г ) // СЗ РФ от 07.12.2004. 1. (ч.1).

- Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика.

- Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина.

- Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М.

- Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право.

- Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. . канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов.

- Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т.

- Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор.

- Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист.