Решение задач на тему: Лиз трудовых ресурсов предприятия ЗАО Каприз

Введение

Актуальность. Управление кадровым потенциалом предприятия содержит большинство вопросов, которыми нынче должны непременно заниматься как ученые, так и практики. В условиях товарных отношений особенно живо представляет трудность обеспечения организаций кадрами, способными оперативно решать производственные и организационные проблемы в крайне тяжелых, нестабильных и стремительно меняющихся экономических процессах, сложно предсказуемой финансовой ситуации.

Из данных коммерческих тенденций стоит глубоко вопрос в потребности глубокого постижения и изменения существующих методов и методик к управлению персоналом, определению тенденций его развития в условиях существующего производства. Более подробно это можно осуществить через такое понятие, как "кадровый потенциал". Употребление понятия "кадровый потенциал" разрешает исследовать круг действия не только в плане его организации и управления, однако и в перспективе его качественного совершенствования и повышения отдачи продажи.

Проблеме результативного использования кадрового потенциала организации посвящены, зарубежные, так и отечественные труды популярных экономистов. Изучению этой задачи отдали свои труды Вумек Джеймс П., Гэри С. Беккер, Джонс Дэниел Т, Джордж Л.., Д.С. Синк, С. Фишер и другие.

В отечественной научной литературе появились работы, посвященные изучению вопросов среды корпорации и управления персоналом. Это, труды Т.А. Ашимбаева, Б.М. Генкина, А.Я Кибанова, Р.П. Колосовой, В.В. Травина, Б.Л. Цыпина, С.В. Шекшни и других.

Тем не менее многие главные организационно-экономические и производственно-технические аспекты применения профессионального потенциала организации требуют специального изучения. К примеру, на данный момент отсутствует концептуальная модель инновационного решения административных задач в таких областях, как организация и нормирование труда, управление его производительностью, мотивационное обеспечение эффективной работы, применение стратегических подходов к решению поставленных проблем.

Целью выступает формирование теоретических и практических аспектов кадрового потенциала и разработка путей повышения эффективности его использования на предприятии.

Задачи:

) Провести анализ кадрового потенциала предприятия на примере ЗАО "Каприз-М".

) Разработать пути повышения эффективности использования кадрового потенциала на предприятии ЗАО "Каприз-М".

Объектом выступает предприятие ЗАО "Каприз-М".

Предмет - организационно-экономические отношения, связанные с эффективной реализацией кадрового потенциала предприятия.

Информационную базу составили нормативно-правовые акты РФ, размещенные на интернет-сайтах публикации отечественных и зарубежных авторов; документы, регламентирующие деятельность ЗАО "Каприз-М", а также фактические данные деятельности предприятия ЗАО "Каприз-М" за 2010-2012 гг.

Основными методами исследования явились методы статистического и экономического анализа, в том числе количественный и качественный анализ.

Оглавление

- Краткая характеристика предприятия ЗАО Каприз-М 1.1 Организационная структура предприятия ЗАО Каприз-М

- Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия ЗАО Каприз-М Глава 2. Аналитическая глава

- Анализ кадрового потенциала предприятия ЗАО Каприз-М

- Анализ движения персонала предприятия ЗАО Каприз-М

- Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии ЗАО Каприз-М

- Мероприятие по совершенствованию рабочего места ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список используемой литературы

Список литературы

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:"Книжный мир" 2007 г.

Основная литература

Экономика труда: Учебное пособие.-2-е изд., перераб. и доп. Остапенко Ю.М. М. : Инфра-М.: 2009.-120с.

Экономика и социология труда: Учебник.-3-е изд., Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. М: КНОРУС 2008.-122с.

Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. Учебник. М.: Маркет ДС, 2010. - 232 с.

Попова Н. В., Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Учебно-практическое пособие. М: "Дело и сервис", 2011.-150с.

Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник / Под.ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2009.-222с.

Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. - М.: КНОРУС, 2010 г.-123с.

Управление персоналом организации. Кибанов А.Я.: М.: ИНФРА-М, 2012.-144с.

Основы управления персоналом. Егоршин А.П.: М.: ИНФРА-М, 2011.-250с.

Управление персоналом. Герчиков В.И.:- М.: ИНФРА-М, 2011.-272с.

Вещнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. Издательство Академия, М.: 2008.-369с.

Пашуто В.П. Учебное пособие Гриф УМЦ. Организация, нормирование и оплата труда. Издательство КНОРУС, М.: 2009.-347с.

Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2010.-148с.

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). - М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2010. - 258с.

Захаров, Н.Л Управление социальным развитием организации : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов Москва : ИНФРА-М, 2009.-169с.

Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник. М.:Экзамен, 2009.-53с.

Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство: учебник. - М.: ИТК "Дашков и К", Академцентр, 2009.-36с.

Рофе А.И Экономика труда: Учебник Гриф УМО М.: Издательство КНОРУС 2010.-164с.

Анцупов А.В., Шипило А.И. Конфликтология. - М.ЮНИТИ, 2009.-158с.

Лазукин А.Д. Конфликтология. М.: Омега-Л, 2011.-364с.