Дипломная работа на тему: Формирование фонда заработной платы в организации

Введение

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком "простом вопросе" - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить "личную" заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало "захватить трон", его надо удержать.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО "Азбука уюта"

Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты оплаты труда

- Сущность, формы и системы оплаты труда

- Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений

- Организация оплаты труда

- Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО Азбуке уюта

- Организационно-экономическая характеристика ООО Азбука уюта

- Анализ формирования фонда оплаты труда в ООО Азбуке уюта

- Анализ использования фонда заработной платы

- Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО Азбуке уюта

- Заключение

- Литература

- Приложения

Список литературы

Х

Х

Х

Руководители (всех подразделений), отделов

Х

Х

Х

Руководитель, его заместители

Х

Х

Х

Таблица 2.4

Соотношение темпов роста производительности и оплаты трудав ООО "Азбуке уюта"

Показатели

Темпы роста, раз

Среднесписочная численность, чел.

Объем товарной продукции - всего,

тыс. р.

5,0 раз

в т.ч. на одного работника

3,7 раз

Фонд заработной платы - всего, тыс. р.

4,2 раз

в т.ч. на одного работника

3,0 раз

Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда

1,2 раз

Приложение 3

Таблица 3.1

Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО "Азбуке уюта"

Квалификационные группы

Интервалы коэффициентов соотношений в оплате

Среднее значение коэффициента в интервале

Категории персонала:

Рабочие

Х

Х

Х

Х

Служащие

Х

Х

Специалисты

Х

Х

Х

Руководители (всех подразделений), отделов

Х

Х

Х

Руководитель, его заместители

Х

Х

Х

Таблица 3.2

Факторы, влияющие на КТУ в ООО "Азбуки уюта"

Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения

Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения

1.Выполнение графика заявок изготовления мебели - (+ 0,2)

1.Срывы (нарушения) в выполнении графика - заявок изготовления мебели (- 0,2)

2.Непревышение норм (сроков) изготовления мебели (+ 0,1)

2. Повторный ремонт изделия из-за низкого качества работ (- 0,2)

3. Стаж работы по данной профессии: не менее 2-х лет (+ 0,1), не менее 5 лет (+ 0,2)

3. Нарушение трудовой дисциплины

Таблица 3.3

Прогнозные показатели деятельности ООО "Азбука уюта"

Показатели

Изменение, +,-

Среднегодовая численность работников, чел.

Производительность труда, тыс. р.

Выручка от реализации, тыс. руб.

Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. р.

Уровень рентабельности производства, %

Фонд оплаты труда

Доля фонда оплаты труда в выручке, %