Реферат на тему: Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна

Введение

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Термины "контракт", "договор", "соглашение" - синонимы. Однако на практике понятию "трудовой контракт" придается в последнее время специальный смысл. "Контрактник" нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой - перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.

Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.

Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен.

Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.

МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия:

- основания увольнения,

- установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий,

- введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор - закон для двоих.

Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.

Оглавление

- Суть, форма и содержание

- Что такое трудовой договор

- Отличия трудовых отношений от всех остальных

- Источники трудового права

- Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания

- Нетрадиционные виды трудовых договоров

- Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон

- Работодатель и работник

- Работодатель

- Обязательства работодателя по отношению к работнику

- Работник

- Обязанности работника

- Испытательный срок

- 3. Литература

Список литературы

1. "Трудовой договор", А.З.Ваксян, 1998.

2. Комментарий к КзоТу РФ под ред. К.Н.Гусова, 1999.