Решение задач на тему: Экономическая сущность оплаты труда. Понятие оплаты труда в современной экономике

Введение

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов - участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.

В данной работе будет рассмотрена тема - "Оплата и мотивация труда, особенности оплаты труда в РФ". Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы.

Целью данной работы является необходимость исследования оплаты труда, как экономической категории, анализа действующих систем и форм оплаты труда в РФ, а также изучения методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Учитывая результаты проведенных исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать характеристику оплате труда, как экономической категории;

- определить экономическую сущность оплаты труда;

- изучить принципы организации заработной платы на предприятиях;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

- проанализировать действующую систему мотивации оплаты труда;

- выяснить современное состояние оплаты труда в РФ;

- оценить возможность применения иных систем оплаты труда;

- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Объектом изучения данной работы является оплата труда, как экономическая категория. Предметом изучения является действующая система мотивации оплаты труда на современных предприятиях в РФ.

Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы:

3. анализ теоретической и практической базы по данной теме;

4. графические способы отображения информации (рисунки);

5. экономические приемы;

6. личные выводы и наблюдения.

В качестве теоретической и методологической основы изучения применялись труды и учебные пособия российских авторов по изучению проблем организации оплаты труда в Российской Федерации.

Структура и объем данной работы, состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на 28 страницах. Для написания данной работы использовано 10 научных источников.

Оглавление

- Введение

- Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации

- Экономическая сущность оплаты труда

- Понятие оплаты труда в современной экономике

- Основные принципы организации оплаты труда

- Системы и формы оплаты труда в РФ

- Тарифное нормирование труда

- Формы и системы оплаты труда

- Мотивация труда Заключение

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. - 8-е перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2003.

3. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. М.: ЮНИТИ, 2005.

4. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.

5. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. СПб.: Экономическая школа, 2001.

6. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала "Главбух", 2005.

7. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М.: Финансы и статистика, 2004.

8. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2003.

9. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.

10. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М.: ИНФРА-М, 1997.