Дипломная работа на тему: Теоретические и методические аспекты анализа и оценки трудовых ресурсов в организации

Оглавление

- Теоретические и методические аспекты анализа и оценки трудовых ресурсов в организации

- Сущность трудовых ресурсов

- Методические аспекты анализа использования трудовых ресурсов

- Анализ показателей численности, состава, движения и

- структуры трудовых ресурсов

- Оценка показателей использования трудовых ресурсов

- Понятие производительности труда и система показателей ее измерения

- Оценка использования фонда заработной платы

- Общая характеристика организации ГУ Лубянский лесхоз-техникум и анализ основных технико-экономических показателей ее деятельности

- Общая характеристика и основные виды деятельности ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Организационно-производственная структура управления ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Анализ основных технико-экономических показателей деятельности лесхоз-техникума

- Анализ трудовых ресурсов в ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Анализ наличия, качественного состава и обеспеченности трудовыми ресурсами

- Анализ использования трудовых ресурсов

- Анализ показателей производительности труда, влияния факторов на производительность труда

- Анализ системы оплаты труда и соотношения темпов роста производительности и оплаты труда

- Основные пути повышения производительности труда работников организации ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Заключение 63

- Библиографический список 66

Заключение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода "ядро" социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

В анализируемом предприятии улучшается качественный состав работников и специалистов. Об этом можно судить по высокому уровню тарифного разряда работников. Повышение квалификации и мастерства работников способствует росту производительности труда и эффективности производства. Подбор и правильная расстановка инженерно-технических работников высшей квалификации улучшают управление производством.

Анализ выявления потерь рабочего времени из-за прогулов и целодневных простоев является значительным резервом улучшения использования рабочего времени, уменьшения численности привлеченных работников и повышение производительности труда.

Основными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов для МУП "Йошкар-Оладорстрой" считаем следующие:

1. Рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда, повышение энерговооруженности труда

2. Улучшение организации труда и повышение его интенсивности,

3. Повышение квалификации кадров,

4. Усиление материального стимулирования труда;

5. Внедрение интенсивных технологий производства дорожно-строительных работ на основе комплексной механизации, применения современных машин и орудий.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства ГУ "Лубянский лесхоз-техникум".

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дяетельности предприятия. - М.: "Дело и сервис", 1998. - 256 с.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 115 с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 288 с.

4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003.-215 с.

5. Бугуцкий А. Экономия труда // АПК: Экономика, управление. - 2003. - №10. - с 12-15.

6. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. - СПб.: СПбГИЭА, 1998. - 357 с.

7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов.- М.: Высшая школа, 1998. - 290 с.

8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра-М, 1998. - 289 с.

9. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001. - 317 с.

10. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учебное пособие / пер. с франц. под ред. проф. Я.В. Соколова. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2001.- 576 с.

11. Кротков Д.. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. - 1999. - №5, с. 18-23.

12. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. - М.: Инфра-М.. 2002., 324 с.

13. Лупенко Е. Оценка эффективности труда // АПК: Экономика, управление.- 1999. - № 10. - с. 32-35.

14. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. - 471 с.

15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД. 1998-246 с.

16. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики.- 1999. - № 3. - с. 12-17.

17. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка // АПК: достижение науки и техники. - 2002.- № 1. - с. 48-50.

18. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.- СПб, 2000, 312 с.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск.: ООО "Новое знание", 2002. - 688 с.

20. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 479 с.

21. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.- 1997.- 468 с.

22. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 215 с.