Реферат на тему: Общие положения. Бюджетное финансирование. Обязательное медицинское страхование

Введение

Здоровье населения - надежный показатель всей социально-экономической ситуации в стране. В России в последние десять лет наблюдается постоянный спад в важных сферах, таких как рождаемость, доступность медицинской помощи и продолжительность жизни... Каждый год количество россиян уменьшается примерно на миллион. Каждый год мы наблюдаем улучшение условий жизни и постоянный приход иммигрантов, однако это не компенсирует потери, которые мы понесли. Очень неутешительно то, что более двух миллионов человек покидают нас каждый год, в их числе 600 тысяч граждан в трудоспособном возрасте. Но что еще более тревожно, это то, что количество новорожденных составляет менее одного миллиона. Государство значительно уменьшило доступность бесплатной медицинской помощи для населения. За последние семь лет количество больниц и поликлиник в стране сократилось на 15%, что составляет почти две тысячи учреждений. Система государственного финансирования здравоохранения весьма сложна и неструктурирована. Она основана на использовании средств, полученных из обязательного медицинского страхования и бюджетов всех уровней. Однако, сама эта система запутана и неупорядочена. В настоящее время сохраняется система финансирования медицинских учреждений, которая основана исключительно на количественных показателях, таких как количество коек и врачей. При этом не учитывается качество оказываемой медицинской помощи и результаты лечения пациентов.

Эта система несправедлива, так как не отражает действительное качество работы больниц и поликлиник. Иногда медицинские учреждения получают финансовые средства, несмотря на низкое качество оказываемых ими услуг. Таким образом, принцип финансирования, основанный только на количественных показателях, оказывается неэффективным и несправедливым.

Очень важно пересмотреть эту систему и внести изменения, чтобы учитывался не только объем работы, но и качество. Финансирование медицинских учреждений должно быть зависимым от реальных результатов лечения пациентов и уровня качества оказываемых услуг.

Идеальной моделью финансирования было бы использование комплексного подхода, который включал бы не только количественные показатели, но и качество работы медицинских учреждений. Такой подход позволил бы справедливо распределить финансовые средства между учреждениями, исходя из их реальных достижений и результатов.

Таким образом, необходимо пересмотреть принцип финансирования больниц и поликлиник, чтобы учесть не только объемные показатели, но и качество оказываемых услуг. Это позволит справедливо распределить финансовые средства и повысить общее качество медицинской помощи в стране. По этой причине врачи не получают никаких финансовых поощрений для изучения новых методов лечения и внедрения передового оборудования. И, заметьте, все известны о взятках в родных больницах не понаслышке. Тема, которую я выбрала, непосредственно связана с каждым из нас и поэтому вызывает особый интерес. Вопрос о качестве медицинской помощи стал актуальным в последнее время, в связи с проводимыми социально-экономическими преобразованиями в нашей стране, которые негативно сказались на состоянии здоровья населения. Расписание 1.

Задействование кадров в организации является важным аспектом ее деятельности. Эффективное использование кадрового потенциала позволяет повысить производительность и конкурентоспособность компании. Планирование персонала является неотъемлемой частью процесса управления персоналом.

График работы представляет собой документ, в котором отражены время начала и окончания работы сотрудников. В зависимости от специфики организации, график работы может быть стандартным или гибким. Стандартный график предполагает одинаковое время работы для всех сотрудников, часто согласованное с общепринятыми нормами. Гибкий график предоставляет возможность сотрудникам самостоятельно выбирать время работы в пределах установленных рамок.

Важно учитывать особенности работников при составлении графика работы. Некоторые сотрудники предпочитают работать утром, другие - вечером. Некоторым может быть удобно иметь выходной в середине недели, вместо выходных по выходным дням. Это позволяет учесть индивидуальные потребности сотрудников и создать условия для их наиболее эффективной работы.

В процессе составления графика работы нужно учесть нагрузку на каждого сотрудника, предоставить необходимое время для отдыха и перерывов. Учтите, что работающий сотрудник должен иметь возможность отдохнуть и восстановить силы, чтобы не испытывать истощения и сохранить продуктивность.

Кроме того, необходимо учесть факторы, влияющие на эффективность работы. Сотрудники работают по-разному в зависимости от времени суток и дня недели. Некоторые могут быть более производительными в утренние часы, в то время как другим нравится работать вечером. Учитывайте эти особенности при составлении графика работы.

Важно обеспечить согласованность графиков работы всех сотрудников в организации. Это позволяет избежать неудобств и конфликтов, связанных с несовпадением графиков работы.

В заключение, график работы является важным инструментом управления персоналом. Его составление требует учета потребностей сотрудников, особенностей работы и эффективности работы в разное время суток. Внимание к деталям и грамотное планирование позволят создать оптимальный график работы для организации.

Оглавление

- Введение 2

- Общие положения

- Бюджетное финансирование

- Обязательное медицинское страхование

- Добровольное медицинское страхование

- Фонды медицинского страхования

- Будущее за страховой медициной

- Реформационные новации 2004 года

- Роль добровольного медицинского страхования в

- охране здоровья работающего населения. Заключение

- Список используемой литературы 25

Список литературы

1. Российская газета - №6 - 2000г.- Новейшие законодательные и нормативные акты.

2. Финансы: Учеб. / Под ред. М.В. Романовского, О.В. Врублёвской, Б.М. Сабанти. М.: Перспектива: Юрайт, 2000

3. Бюджетная система: Учеб. для вузов / Под ред. акад. Г.Б. Поляка. М.: ЮНИТИ, 1999 (стр. 329-343)

4. Бюджетная система Р.Ф.: Учеб. / Под ред. М.В. Романовского, О.В. Врублёвской. М.: Юрайт, 1999 (стр. 414-423)

5. Финансы: Учеб. / Под ред. П.Н. Шуляк, Н.И. Белотелова. М.: Юрайт, 2000 (стр.221-227)

6. Т.В Яковлева. "Как врач будет делить деньги" - Известия - 2003г. - 1 апреля - стр.7

7. И. Шейман. - "Бремя расходов на медицину лежит на бедных и больных" - Известия - 2003 - 1 апреля - стр.7

8. Ю.И Сплетухов. - "Перспективы добровольного медицинского страхования" - Финансы - №8 - 2004г. - стр.53-56

9. Ю.И. Тарасов - " Перспективы развития обязательного медицинского страхования" - Экономика здравоохранения - №3 - 2004г. - стр.18-21

10. Экономика и жизнь - "Диагноз для россиян" - №10 - март - стр.25

11. Экономика и жизнь - "Если болеть так на Чукотке" - №10 - март - стр.40

12. Экономика и жизнь - "Финансовые источники медицинской помощи" - №10 - март - стр.11

13. В. Роик. " Правительственные бюджетные проектировки на будущий год: к оценке социального блока" - Российский экономический журнал - №9-10 - 2004г. - стр. 13-16

14. Н.И. Вишняков, В.Е. Букин. - "О роли ДМС в охране здоровья работающего населения" - Экономика здравоохранения - №9 - 2004г. - стр.19-21

15. А.С. Акопян. - "Организационно правовые формы медицинских организаций и платные медицинские услуги в государственных учреждениях здравоохранения" - Экономика здравоохранения - №5-6 - 2004г. - стр.10-15