Дипломная работа на тему: Материальная ответственность: анализ материалов практике

Введение

В настоящее время на балансе многих организаций числится огромное количество материальных ценностей, и работодатель физически не сможет обслуживать данные ценности, а именно транспортировать, вести учет, принимать меры к сохранности и т.д. без участия своих сотрудников. Отсюда следует, что практически каждый работодатель в той или иной мере доверяет работникам товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации в процессе работы. И совершенно закономерен тот факт, что каждый работодатель желает защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей и возложить полностью ответственность на работника. Трудовой кодекс позволяет работодателю в некоторых случаях привлечь работника к полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере согласно ст. 242 ТК РФ.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость, поэтому тему данной дипломной работы я считаю актуальной на сегодняшний день. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное. Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель:

1) экономически всегда сильнее отдельного работника;

) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за неблагоприятные последствия;

) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы изучить и проанализировать материальную ответственность перед работодателем. Данная тема курсовой работы мне интересна тем, что я работаю на предприятии ООО "ЯВА Строй" юристом, и мне было поручено руководством разработать договор о полной материальной ответственности, в связи с этим, мной и была выбрана данная тема для дальнейшего написания курсовой работы.

Задачи данной курсовой работы:

1 дать понятие материальной ответственности;

2 рассмотреть значение материальной ответственности работника и ее признаки;

3 охарактеризовать виды материальной ответственности работника;

4 проанализировать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников;

5 изучить, как определяется размер причиненного работником ущерба, порядок его взыскания и снижение размера материального ущерба;

6 проанализировать материалы судебной практике.

Объект исследования - материальная ответственность

Предмет исследования - нормативно-правовые акты, практика рассмотрения материальной ответственности в судах.

Информационная база курсовой работы включает в себя: труды ведущих отечественных авторов посвященных проблемам материальной ответственности, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативно-правовые акты, судебная практика, статистические материалы.

Курсовая работа состоит: из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений. Содержание работы изложено на 69 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 27 источников". При написании данной курсовой работы были использованы нормативно-правовой материала, учебники и учебные пособия по Трудовому праву, а также работы Кочетковой М.А., Полетаева Ю. Н., Сыроватской Л.А., Миронова В.И. и многих других авторов.

Оглавление

- Введение

- Материальная ответственность понятие, признаки и значение

- Понятие материальной ответственности по трудовому праву, её значение

- Признаки материальной ответственности

- Виды материальной ответственности работника

- Основания возникновения материальной ответственности работника

- Случаи полной материальной ответственности работников

- Коллективная бригадная материальная ответственность работников за причинение ущерба

- Остоятельства, исключающие материальную ответственность

- Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания заключение

- Список использованных источников

- Приложение

Список литературы

7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 года. Изд. Москва, 2014г.

8 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.

9 Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. "О связи" с изм. от 22 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 600.

10 Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. №2490-1.

11 Федеральный закон от 8 января 1998 г. "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

12 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключить письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1977 г. в ред. от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1.

13 Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной материальной ответственности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1; 1983. №9.

14 Видов О.П. Материальная ответственность: понятие, особенности и виды // Российская юстиция, 2003, № 4. С.31-33.

15 Гейц И.В. Материальная ответственность: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2004.

16 Гусов КН. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). - М.: Проспект, 2002.

17 Гусов КН., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2002.

18 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. д. ю. н. Ю.П. Орловский - М.: Юр. фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002.

19 Коршунов Ю.Н., Сухорученкова Г.Ф. Комментарий к Федеральному закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. М., 1999.

20 Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М: ИКФ "ЭКМОС", 2002.

21 Мурашов Г.В. Права и обязанности работника. // Российская юстиция. 2002, №8. С.5-16.

22 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

23 Материальная ответственность: Учебное пособие / МАНЭБ; Под ред. О.Н. Русака. - СПб.: Профессия, 2002.

24 Орловский Ю.П. Стороны в трудовом правеУ/Хозяйство и право. 2004, № П.С.22-26.

25 Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

26 Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М, 2000.

27 Сыроватская Л. А. Ответственность по новому трудовому законодательству.// Хозяйство и право. 2003, № 2. С.17-21.

28 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М: ООО "ТК Велби", 2002.

29 Трудовое право России: Учебник /Под ред.Гришина О.Н. - М: Юр.фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2003.

30 Трудовое право: Учебник /Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2004.

31 Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2003.

32 Трудовой право России: учебник/ Под ред. М.Ф. Мансурова. - СПб.: Питер, 2005.

33 Феофанов С.М. Ответственность в трудовом праве// Хозяйство и право. 2004, № 6. С.26-30.

ПРИЛОЖЕНИЯ