Дипломная работа на тему: Понятие трудового договора контракта. Заключение трудового договора

Введение

Статья 15 КЗоТ определяет Трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (в ред. #М12291 9003162Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1#S Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254).

#G0В #М12293 0 9004937 1265885411 24889 77 3738890566 3405179875 2890801675 477751276 4224782998ст. 37 Конституции РФ#S закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военная служба; 3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Следует иметь в виду, что #М12291 9003162Закон РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в#S #М12291 9003392КЗоТ #SРФ" употребляет термин "трудовой договор" и "контракт". "Контракт" рассматривается как синоним термина "трудовой договор". Правда, термин "трудовой договор" имеет и более широкое содержание, он означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. По нашему мнению контракт это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др.

#G0В последние годы контракты с отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, в настоящее время отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ (см. #М12291 9005751Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой"#S. СЗ РФ, 1994, № 7, ст. 700), а также для труппы артистов Большого академического театра России (см. #М12293 0 9008611 4294967274 2320869384 3557893641 4 2821664329 4294967294 1758332789 10Указ Президента РФ от 2 сентября 1994#S г. СЗ РФ, 1994, № 19, ст. 2132), На таких же условиях заключаются контракты с труппой артистов Мариинского академического театра.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т. д. этот риск несет сам гражданин.

Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в #М12293 0 9003392 1265885411 24259 945167113 4 2606118509 3448212040 2235156812 4074074656ст. 15 КЗоТ, #Sвидно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности (правосубъектности).

По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста. В порядке исключения договор может быть заключен с 14 лет.

Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д.

Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся:

а) о месте работы;

б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т. е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;

в) об условиях оплаты труда.

г) при заключении срочного трудового договора срок его действия.

Стороны трудового договора (контракта) помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора (контракта) второй по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством.

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.

Получение работы за границей российскими гражданами и регулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено #М12293 1 9023548 3154 84 126402925 2392261517 4294967295 106 8011167 4294967295постановлением Правительства РФ от 8 июня 1993 г. "О упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей"#S. Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специального разрешения лицензии (САПП, 1993, № 24, ст. 2238).

И, наоборот, в последнее время довольно широко используется на территории РФ иностранная рабочая сила. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории РФ определен Положением, утвержденным #М12293 0 9004949 4294967274 1763045864 4 212517488 4294967294 2697443001 2483551668 1853645109Указом Президента РФ от 16 декабря 1993#S г. (САПП, 1993, № 51, ст. 4934). Этим документом предусмотрено лицензирование деятельности по привлечению иностранной рабочей силы, квотирование ее количества в целом и по группам соответствующих профессий. Те работодатели, которые осуществляют привлечение иностранной рабочей силы без специального разрешения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Оглавление

- Понятие трудового договора контракта

- Заключение трудового договора

- Пункты трудового договора

- Прекращение трудового договора

- G0Перевод на другую работу

- 6. Список литературы18

- Приложения

Список литературы

1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; "Тавро ЛТД"; 1994

2) Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 "О работе по совместительству".

4) Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" N 445-1 от 24.12.93.

5) "Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий".

6) Письмо Минтруда РФ "О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

7) Комментарий к КЗоТ - электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

8) Образцы правовых документов - электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

Приложение № 1 Примерная форма трудового договора.

Утверждена #М12293 0 9004465 4294960385 1173896216 2998474677 3464 4127192222 3448212040 2235156812 4074074656

Постановлением Минтруда РФ

от 14 июля 1993г. N 135#S

#G1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА)

#G1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация)_____________________________________

(наименование)

в лице _____________________________________________________________,

(должность, ф.и.о)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________

___________________ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили

(ф.,и.,о.)

настоящий договор о нижеследующем.

#G1 2. Работник ________________________________ принимается на работу

(ф.,и.,о.)

(наименование структурного подразделения предприятия:

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности ____________________________________________,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________________________________________.

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок ___________________________________________,

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _________________________.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы ___________________________________________________,

окончание работы ________________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ______________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________ Указываются основные характеристики

______________________________ работы и требования к уровню их

______________________________ выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

______________________________ продукции (качеству обслуживания),

______________________________ уровню выполнения норм и

______________________________ нормированных заданий, соблюдению

______________________________ правил по охране труда, выполнению

______________________________ смежных работ в целях обеспечения

______________________________ взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций

указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия

для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в

соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________ Указываются конкретные меры по

_____________________________ организации производственного

_____________________________ процесса, оборудованию рабочего

_____________________________ места, подготовке и повышению

_____________________________ квалификации работника и созданию

_____________________________ других условий труда.

_____________________________ При предоставлении руководителю

_____________________________ структурного подразделения права

_____________________________ найма работников на работу в данный

_____________________________ пункт договора вносят соответствующую

_____________________________ запись.

#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями труда ________________________________

10. Гарантии согласно #М12291 9005094Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации" ______________________________________.#S

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ____________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________

почасовая работа ________________________________________________.

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная __________________ руб.в месяц ставка);

или __________________________________________руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата) _____________________руб. (в % к ставке, окладу);

(указать вид надбавок)

другие выплаты.

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной ___________________________ рабочих дней;

дополнительный _____________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

Адрес: Адрес:

Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.

( Наименование организации )

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

от "___" ___________ 19___ года № _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять гражданина РФ ____________________________ на должность

(Ф.И.О.)

_________________________ в ________________________________________

(наименование структурного подразделения)

с окладом в размере _______________________ рублей в месяц.

2. Установить гражданину РФ ____________________________ двухмесячный испытательный

(Ф.И.О.)

срок.

3 .Обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и правилами трудового распорядка

(наименование организации )

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___________________________.

Директор

М.П. (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: __________________________________ (подпись лица на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа)