Реферат на тему: Структура кадровой информационно-документационной системы. Нормативная и нормативно-справочная

Введение

Кадровая включает в себя следующие связанные информационным единством комплексы (подсистемы, группы) документов:

- законодательные акты, нормативную и нормативно-справочную документацию;

- плановую документацию;

- организационно-правовую документацию;

- персональную документацию;

- договорную документацию;

- распорядительную документацию;

- учётную кадровую документацию;

- документацию по учёту использования рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда;

- отчётную и отчётно-справочную документацию;

Отдельные комплексы документов в крупных организациях обычно имеют целевую принадлежность различным структурным подразделениям - не только кадровой службе (службе персонала). Это объясняется исторически сложившимся распределением между ними функций ведения кадровой работы. Так, юридический отдел (юрисконсульт) систематизирует и контролирует исполнение законодательных актов, нормативной документации по труду и социальным вопросам. Плановой и отчётной документацией по труду и кадрам занимаются плановые (планово-экономические, планово-финансовые и другие подобные) подразделения. В бухгалтерии обрабатывается учётная и отчётная бухгалтерская документация по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда.

Оглавление

- Структура кадровой информационно-документационной системы

- Нормативная и нормативно-справочная документация

- Плановая и кадровая документация

- Организационно-правовая документация

- Персональная документация

- Договорная документация

- Распорядительная документация

- Общероссийский классификатор управленческой документации ОКУД

- Учётная документация

- Документация по учёту использования рабочего времени и расчётов по оплате труда

- Отчётная и отчётно-справочная документация Список литературы