Дипломная работа на тему: Понятие персональных данных работника согласно Федеральному закону от .. О персональных данных

Введение

Конституция РФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), но в то же время гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества.

В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. В то же время указан порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их хранения и защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.

Цель нашей работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Нельзя сказать, что у нас не было законных и подзаконных актов об ограничении распространения персональных данных до появления Трудового кодекса РФ. Предельно ясно об этом записано в ст. 24 Конституции РФ. Там указано, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, а органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Но с 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который очень подробно описывает взаимоотношения работодателя и работника и вводит несколько новых понятий.

В частности, впервые в трудовом законодательстве появилась глава, регламентирующая порядок защиты персональных данных работника. Это налагает дополнительные обязанности на сотрудников кадровых служб по строгому соблюдению законности действий руководства компаний по отношению к работникам.

Так же следует отметить, что с 26 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 27.07.06 № 152-ФЗ "О персональных данных". Он регулирует отношения по обработке информации, относящейся к физическим липам (субъектам персональных данных, в государственных и муниципальных органах юридическими и физическими лицами (операторами)). В сферу действия этого нормативного акта попадают все юридические и физические лица, на попечении которых находятся приватные сведения других граждан.

персональный право работник ответственность

Глава 1. Персональные данные работника

.1 Понятие персональных данных работника согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

Персональные данные работника являются составной частью того, что называется частной жизнью человека. В англоязычных странах это обозначается словом "privacy", которое не имеет аналогов в русском языке. Оно может означать в одних случаях частную жизнь, в других - право на частную жизнь, в третьих - право на защиту неприкосновенности частной жизни и еще несколько смысловых оттенков.

В соответствии со статьей 23 Конституции РФ <http://192.168.1.36:800/law?d&nd=9004937&prevDoc=901820176&mark=15N7O730000NVR000002D2M4S8GB0E7JPVC3TT24KM00002O62VK7ROO> каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Конституцией <http://192.168.1.36:800/law?d&nd=9004937&prevDoc=901820176> установлено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

Отношения, возникающие при формировании и использовании информационных ресурсов на основе создания, сбора, обработки, накопления, хранения, распространения и предоставления документированной информации, а также при защите информации и прав субъектов, участвующих в информационных процессах, регулируются "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

Указанным Законом определено понятие "информация о гражданах (персональные данные)" - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность. Глава 14 ТК <http://192.168.1.36:800/law?d&nd=901807664&prevDoc=901820176&mark=0G91H100000NM2054MR602URAOKR3BVP8MJ2H5R8MG15N7O730000PQP> определяет персональные данные работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника. В соответствии со ст.20 Кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

К числу сведений, составляющих информацию о работнике, относятся:

) сведения, представляемые работником при приеме на работу, предусмотренные в ст. 65 ТК РФ (сведения, содержащиеся в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность работника; сведения, имеющиеся в трудовой книжке; сведения об образовании, квалификации; сведения, содержащиеся в документах медицинского освидетельствования работника, и др.);

) сведения, создаваемые и получаемые работодателем в период трудовой деятельности работника (сведения, содержащиеся в личном деле работника, в приказах, распоряжениях, характеристиках, аттестационных материалах, и др.);

) сведения о работнике, хранящиеся у работодателя после прекращения с ним трудовых отношений (все персональные данные работника, имеющиеся в архиве организации).

Персональные данные работников могут быть двух видов:

данные, представляющие собой факты, которые не подлежат субъективной оценке, например специальность работника, приобретенная им в результате окончания какого-либо учебного заведения;

данные оценочного характера, которые могут, в частности, содержаться в характеристике, заключении аттестационной комиссии, и др.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности. В соответствии со ст. 24 Конституции РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты.

1.2 Понятие персональных данных работника согласно Федеральному закону от 27.07.06 № 152-ФЗ "О персональных данных"

В повседневной деятельности фирмы персональные данные работника - это в первую очередь информация, необходимая работодателю, чтобы заключить трудовой договор, заполнить личную карточку (унифицированная форма N Т-2), помочь работнику в обучении, продвижении по службе, обеспечить его личную безопасность, контролировать количество и качество выполняемой им работы. Это, например, паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведения о трудовой деятельности.

Определение понятия персональных данных содержит статья 2 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ "О персональных данных"- это "любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных)", в том числе:

фамилия, имя, отчество;

год, месяц, дата и место рождения;

адрес;

семейное;

социальное, имущественное положение;

образование;

профессия;

доходы.

Этот перечень не является закрытым. И в него можно включить, практически все сведения, которые работодатель получает о работнике.

Глава 2. Обработка, хранение и использование персональных данных работника

Оглавление

- Введение

- Персональные данные работника .1 Понятие персональных данных работника согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

- Понятие персональных данных работника согласно Федеральному закону от 27.07.06 152-ФЗ О персональных данных Глава 2. Обработка, хранение и использование персональных данных работника

- Обработка персональных данных работника

- Использование персональных данных работника

- Права работников в области защиты персональных данных Глава 3. Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных работника

- Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

- Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера Заключение

- Библиографический список

Список литературы

1 Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 27.07.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 23.09.2010) // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Российская Федерация. Законы. Уголовный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 04.10.2010) // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Российская Федерация. Законы. Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации" [Электронный ресурс] : от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 29.03.2010) // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Российская Федерация. Законы. Закон РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" [Электронный ресурс] : от 27.07.2006 N 149-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Российская Федерация. Законы. Закон РФ "О персональных данных" [Электронный ресурс] : от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 27.07.2010) (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

Анисимов, Л. Н. Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных работника [Текст] / Л.Н. Анисимов // Справочник кадровика. - 2004. - № 7, с. 26-34.

Большая российская юридическая энциклопедия [Электронный ресурс] : электрон. правовой справочник. - Электрон. дан. - СПб. : Информ. компания "Кодекс", сop. 2010. - 1 электрон. опт. диск (СD-ROM).

Бундин, М.В. Персональные данные как информация ограниченного доступа [Текст] / М.В. Бундин. // Информационное право. - 2009. - № 1. - С. 10-14.

Буянова, М. О. Трудовое право России [Текст] : Учебное пособие / М.О. Буянова. - М. : Проспект, 2009. - 240 с.

Власов, В. И. Трудовой договор [Текст] : Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников / В.И. Власов, О.М. Крапивин. - М. : Ось-89, 2009. - 224 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Изд-во НОРМА, 2008. - 644 с.

Косякин, А. В. Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных [Текст] / А.В. Косякин // Административное и муниципальное право. - 2009. - № 3. - С. 58-62.

Молчанов, С. В. Защита персональной информации государственных служащих Российской федерации [Текст] : Проблемы правового регулирования / С. В. Молчанов, В. К. Нехайчик // Право и политика. - 2008. - № 1. - С. 72-76.

Орловский, Ю.П. Трудовое право России [Текст] : Учебник / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова. - М. : Инфра-М, 2010. - 656 с.

Петров, А.Я. О персональных данных работника [Текст] : Современное состояние правового регулирования / А.Я. Петров. // Трудовое право. - 2008. - № 4. - С. 90-96.

Петрыкина, Н.А. К вопросу о конфиденциальности персональных данных [Текст] / Н.А. Петрыкина, А.В. Киселев // Законы России. - 2007. - № 6. - С. 115-122.