Магистерская диссертация на тему: Значение, задачи, методы и информационная база анализа ФОТ

Введение

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг).

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Тема дипломной работы актуальна в силу того, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии ОАО "Иркутскгипродорнии".

Для достижения цели решались следующие задачи:

- определить понятие и сущность заработной платы;

- определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;

- дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

- проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

- провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия.

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования является ОАО "Иркутскгипродорнии".

Дипломная работа структурно разбита на три главы: в первой главе работы отражена краткая экономическая характеристика анализируемого предприятия, рассмотрено понятии оплаты труда, а также ее виды и формы на предприятии, рассмотрены задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии.

Во второй главе проанализировано документальное оформление учета персонала на предприятии ОАО "Иркутскгипродорнии" и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом.

В третьей главе отражены задачи и методики анализа фонда оплаты труда, проведен анализ производительности персонала и ФОТ предприятия, а также рассмотрена автоматизация учета оплаты расчетов с персоналом.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Экономическая характеристика ОАО Иркутскгипродорнии

- Виды, формы и системы оплаты труда

- Организация бухгалтерского учета оплаты труда

- Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда

- Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в оао Иркутскгипродорнии

- Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

- Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии

- Удержания из заработной платы

- Анализ фонда оплаты труда ОАО Иркутскгипродорнии

- Значение, задачи, методы и информационная база анализа ФОТ

- Сравнительная оценка методик экономического анализа ФОТ

- Анализ фонда оплаты труда ОАО Иркутскгипродорнии

- Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО Иркутскгипродорнии Заключение

- Список использованной литературы