Курсовая работа на тему: Анализ заработной платы работников социальной организации в

Введение

В настоящее время, все большее значение уделяют проблемам, касающихся социальной сферы. В нашей республике совершенствуется законодательная база социальной защиты. Повышаются роль государственных организаций, в оказании нуждающихся гражданам социальной помощи. Но несмотря на происходящие улучшения, одной из главных проблем социальной сферы является низкий уровень заработной платы работникам социальных организаций. В связи с данной ситуацией встает вопрос о повышении дохода социальных работников, путем дополнительного заработка. Эти проблемы и многие другие аспекты основных направлений по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации будут рассмотрены в данной курсовой работе.

Целью данной курсовой работы является выявление основных направлений по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- выяснить сущность заработной платы;

- проанализировать причины низкой заработной платы социальных работников в РБ;

- определить пути повышения заработной платы работников социальной организации в Беларуси;

- рассмотреть проблемы материального и нематериального стимулирования работников социальной организации;

- проанализировать возможность дополнительного заработка социальных работников.

В качестве объекта исследования выступает работники социальной организации. Предметом исследования являются основные направления по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации.

Оглавление

- Введение

- Анализ заработной платы работников социальной организации в РБ

- Сущность заработной платы

- Причины низкой заработной платы социальных работников в РБ

- Пути повышения заработной платы работникам социальной организации в Беларуси

- Основные направления работы по повышению индивидуальных доходов работников социальной организации

- Формы организации стимулирования

- Материальное и нематериальное стимулирование

- Возможность дополнительного заработка социальных работников Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.

2. Аникейчик О.В., Сборник "Заработная плата РБ", Мн, Этера-экономика, 2004. - 45 с.

3. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.

4. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Бурмистров// Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. - М., Юристъ. 1998. - 124 с.

6. Виханский О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 1995. - 438 с.

7. Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.

8. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник/ И.И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1995. - 521 с.

9. Глухов В.В. Основы менеджмента: учебник для вузов/ В.В. Глухов. - С._Петербург.: "Спец.литература", 1995. - 35 с.

10. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.

11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.

12. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.

13. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов// СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.

14. Дунин Л.Н. Бюджетная система Беларуси. Приложение к журналу "Консультант". Мн. 2005. - 79 с.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов:3-е издание. - Н.-Новгород: НИМБ, 2001.- 15 с.

16. Зинько С.А. Заработная платы в Беларуси: предложения и выводы. Мн. 2002. - 30 с.

17. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/ В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - № 5.

18. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов/ Е.П. Ильин. - СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.

19. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е.И. Комаров// Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.

20. Лыкова Л.Н. Заработная плата. Вопросы экономики. М, 2003. - 15с.

21. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт// Управление персоналом.- 2002.- № 7.

22. Русых Ю.М. Совершенствование оплаты труда в Республике Беларуси. - Мн: Право 2001. - 164 с.

23. Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема.//Управление Персоналом, № 7, 2004. -78 с.

24. Соколов В. П. Заработная плата: вопросы и ответы. Эко, 2005. № 7.

25. Танич Ю.В. Оптимизация заработка работника: Учебно-методические материалы. Мн: 2004. - 265 с.

26. Тарасов Е.В., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2002. - 201 с.

27. Топчий Л.В. Кадры социальных служб России. Т.20/ Сер. Энциклопедия социального образования/ Под общей редакцией В.И. Жукова. -М.: Изд-во МГСУ "Союз", 2000.-220 с.

28. Удальцова М.В. Теории мотивации: Учебное пособие/ М.В. Удальцова. - Новосибирск: НГАЭиУ.

29. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2002 - 563 с.

30. Чех В.И. Анализ заработной платы в Республике Беларусь. Мн. 2004г. 363с.

31. Шнитко Э.А. Экономическая политика. Лекции Мн. БГУ, 2001г. 224с.

32. Энциклопедический социологический словарь/ Под ред. В. Осипова. - М., 1995. - 625 с.

33. Постановление Министерства труда РБ 21 января 2000 г. N 7 "Рекомендации по применению ЕТС работников РБ".