Решение задач на тему: Бухгалтерская финансовая отчётность, статистическая отчетность, регистры бухгалтерского учёта

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, учреждением и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Учреждение вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед учреждением.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, размером выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки, оптимизируя или минимизируя эту наиболее емкую статью расходов предприятия.

Трудовые доходы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников устанавливается законодательными актами. В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органам социального страхования за счет средств предприятия.

Для функционирования же любого предприятия необходим человеческий (трудовой) ресурс. В настоящее время человек с его способностями признан ключевым ресурсом в современных организациях.

Целью настоящей работы является проведение анализа показателей по труду и заработной плате на примере конкретного действующего предприятия ГОУ Детский дом № 2 и разработка рекомендаций по снижению расходов на заработную плату и начисленных взносов на государственное социальное страхование.

Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:

изучить теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы учреждения;

) провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;

) провести диагностику использования фонда заработной платы учреждения;

) разработать предложения по совершенствованию использования фонда оплаты труда.

Объектом исследования выступает ГОУ Детский дом № 2.

Предметом исследования являются расходы на заработную плату учреждения.

В работе использованы такие методы исследования, как анализ, сравнение, наблюдение и дедуктивный метод.

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

ГЛАВА 1. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Оглавление

- Введение

- Методика анализа по труду и заработной плате

- Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы

- Характеристика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

- Анализ использования фонда заработной платы

- Экономическая характеристика учреждения

- Краткая экономическая характеристика учреждения

- Формы и системы оплаты труда в ГОУ Детский дом 2

- Анализ показателей по труду и заработной плате ГОУ Детский дом

- Характеристика состава и структуры персонала учреждения

- Анализ использования фонда платы труда учреждения Выводы и предложения

- Заключение

- Библиографический список

Заключение

Курсовая работа содержит три главы и основывается на теоретических и практических аспектах исследуемого вопроса, рассматриваемого с позиций оценки оптимальной обеспеченности учреждения персоналом и анализа эффективности использования фонда оплаты труда учреждения.

В процессе анализа показателей по труду и заработной плате на примере МОУ Детский дом № 2 за анализируемый период выявлены следующие основные положительные стороны:

стабильность состава персонала по численности;

оптимальное соотношение административно-управленческого персонала и рабочих;

большая доля работников в общем количестве персонала со средне специальным и высшим образование, между которыми не значительный разрыв в количестве работников;

экономия денежных средств относительно фактических сумм расходов от сметы.

Основные отрицательные моменты:

квалификационный уровень по учреждению несколько снизился Необходимо в планах подготовки и переподготовки кадров предусмотреть повышение квалификации работников нужных специальностей;

большая доля работников в общем количестве персонала в довольно зрелом возрасте, что может свидетельствовать об относительной нужде учреждения в молодых специалистах.

Список литературы

оплата труд заработная расход

1. Артеменко В.Г., БеллендирМ. В. Финансовый анализ. М.: ДИС, 2006.

. Баканов М.И., Шеремет АД. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2004.

. Барнгольц С. Б., Мельник М. В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: Учебное пособие. - М.: Финансы и Статистика, 2004.

. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2003.

. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2005. - 448 с.

. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. - М.: Юнити-Дана, 2006.

. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Сучков Е. А. Теория экономического анализа: Учебно методический комплекс / под ред. проф. Н. П. Любушина. - М.: Юристъ, 2007.

. Остапенко В.В. Финансы предприятий: Учеб. пособие / В.В. Остапенко. -2-е изд., испр. и доп. -М.: Омега-Л, 2004., с.248.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004.

. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004, с.360

. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. -М.: Инфра-М., 2008.

Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Инфра-М, 2007.

. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятия, -М.: ИНФРА - М, 2006.

. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., испр. и и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 344 с. - (серия "Среднее профессиональное образование").

. Трудовой кодекс РФ, раздел V.

. Управление персоналом организации. Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова, -М.: ИНФРА-М, 2008.

. Учебное пособие Броненкова С. А. "Управленческий анализ" М - 2006 г. "Финансы и Статистика ".