Дипломная работа на тему: Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность

Введение

На сегодняшний день в мире происходит непрерывный процесс интеллектуализации экономики и всей социальной жизни. Возрастает роль науки и образования, усиливается значение интеллектуальной деятельности во всех сферах производства. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Доминирование человеческого капитала в составе национального богатства становится очевидным [37. с.65].

Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство, что обуславливает актуальность его изучения. Дж. Гэлбрейт отмечал: "Доллар, вложенный в интеллект человека, часто приносит больший прирост национального дохода, чем доллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальные блага".

Актуальной также может считаться проблема состава источников увеличения человеческого капитала. На этот счет существует мнение, что увеличение человеческого капитала может быть достигнуто только инвестициями. Однако инвестирование в человеческий капитал являются необходимым, но далеко не единственным условием для его формирования. Группа исследователей придерживается мнения, что человеческий капитал может формироваться и сам по себе без каких-либо инвестиций (самовозрастание).

В плане актуальности изучения на особом месте стоит проблема приоритетности инвестиций в человеческий капитал, которая заключается в том, что многими исследователями ставится приоритетность инвестиций в человеческий капитал по отношению к инвестициям в физический капитал или в какой-либо из элементов человеческого капитала (здоровье или образование и т.п.). Исследователями рассматривается только положительная динамика человеческого капитала, хотя неблагоприятные факторы могут оказать на него не менее существенное влияние и их тоже нужно принимать во внимание и изучать.

Общемировая экономическая ситуация на протяжении последнего десятилетия динамично изменяется, происходит непрерывное развитие новых технологий, изменение структуры занятости населения, глобализация хозяйственных связей и ростом конкуренции. Одной из важных особенностей человеческого капитала является динамический характер: состав, структура человеческого капитала и ряд других параметров могут со временем изменяться, при этом изменяется и величина человеческого капитала. Соответственно, анализировать и изучать структуру человеческого капитала нужно регулярно, для того, чтобы правильно организовать политику инвестирования в него.

Если рассматривать актуальность изучения человеческого капитала с точки зрения управления, то здесь нужно отметить, что для любой современной организации актуальной является проблема человеческого капитала. Разумеется, любая компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного человеческого капитала была как можно больше и активнее.

Основа любого бизнеса - люди. Причем не только умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании [29, с.52]. Поэтому и искусство управления командой, ее наиболее результативными и перспективными сотрудниками - задача номер один для современного лидера, важнейшее условие которой - эффективность использования человеческого потенциала. Одна часть исследователей понимает под инвестированием в человеческий капитал затраты средств, другая же - любые действия или меры, направленные на улучшение характеристик человеческого капитала.

Особое значение решение вышеперечисленных проблем имеет для России, находящейся в процессе политических и социальных преобразований в обществе. Человеческий капитал начал пристально изучаться лишь на протяжении последних 9 - 10 лет. Анализ человеческого капитала и социального капитала в России и воздействия их на уровень благосостояния должен позволить скорректировать индивидуальное поведение работника, деятельность работодателей, функционирование всех структур образовательного процесса в направление их большей адекватности требованиям рынка труда.

Таким образом, актуальность исследования проблемы обусловлена как объективными потребностями современного этапа общемирового социально- экономического развития, так и спецификой современной ситуации в России, требующей принятия инвестиционных решений, обеспечивающих устойчивый экономический рост наряду с достижением более высокого уровня благосостояния населения.

Указанные положения об актуальности работы определяют её цель.

Целью данной работы является анализ модели управления инвестициями в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края, а также разработка программы мероприятий для рационализации инвестирования в человеческий капитал на уровне Пермского края.

Данная цель определяет задачи работы:

- Изучить теорию человеческого капитала путём сопоставления взглядов различных авторов и исследователей на понятие человеческого капитала;

- Рассмотреть какая политика применяется относительно инвестиций в человеческий капитал в развитых странах;

Изучить точки зрения представителей различных экономических школ относительно исследования и управления человеческим капиталом;

Выявить факторы, влияющие на развитие человеческого капитала на уровне Российской Федерации;

Проанализировать факторы, оказывающие влияние на развитие человеческого капитала в Пермском крае;

Рассмотреть направления и мероприятия, направленные на управление инвестициями в человеческий капитал в Российской Федерации;

Рассмотреть методы управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Пермского края;

Разработка рекомендаций по созданию модели управления инвестированием в человеческий капитал, которая могла бы быть эффективной на уровне Пермского края.

Поставленные задачи определили предмет исследования, которым является процесс воздействия инвестирования в человеческий капитал на его развитие и приумножение.

Объектом исследования является статистическая база по Российской Федерации и Пермскому краю.

Представленные цель, задачи, объект и предмет исследования определяют структуру всей работы. Структура работы обусловлена ее логикой и включает введение, три главы, заключение и библиографию.

В Главе 1 рассмотрены теоретические основы исследования человеческого капитала, даны характеристики понятий и категорий. Рассмотрен зарубежный опыт регулирования потока инвестиций в человеческий капитал.

В Главе 2 на основе статистических данных проведен анализ современного состояния человеческого капитала в Российской Федерации и в Пермском крае, его специфический особенности, отдача от инвестиций в человеческий капитал. Представлены факторы, оказывающие влияние на развитие человеческого капитала.

В Главе 3 анализируются особенности управления инвестициями в человеческий капитал, как в Российской Федерации, так и в Пермском крае. Описываются мероприятия, проводимые для развития этого вида капитала. Также в данной главе представлена разработка модели управления инвестициями в человеческий капитал, которая может успешно применяться в Пермском крае.

Подобная структура работы определила особенности источников информации, использованных в работе.

Теоретическую базу составили идеи и концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблематике человеческого капитала и инвестиций в него.

Информационную базу работы составили учебные пособия, периодическая печать, материалы интернет-сайтов, а также статистические подборки и нормативные документы.

Для написания Главы 1, в основном, использовалась учебная литература. Из источников, представляющих собой курс по экономической теории, были извлечены определения человеческого капитала разных авторов. Было проведено их сравнение, выявлены сходства и различия во взглядах исследователей на человеческий капитал и инвестиции в него.

Для рассмотрения политики западных стран в отношении инвестирования в человеческий капитал использовались материалы периодической печати: журналы "Мировая экономика и международные отношения", "Вопросы экономики", "Общественные науки и современность".

В написании последнего параграфа Главы 1 были использованы учебники по истории экономики, таких авторов как Кузнецова О.Д, Шевчук Д.А, некоторые книги, посвященные именно вопросу человеческого капитала (авторы - Дятлов С.А, Клочков В.В), а также некоторые издания периодики - журналы Социологические исследования, Общественные науки и современность.

Статистические сборники по Российской Федерации и по Пермскому краю были использованы в написании Главы 2. Также для анализа развития инвестирования в человеческий капитал были использованы материалы статей периодический изданий.

В основу Главы 3 заложены нормативные документы, посвященные разработке концепции долгосрочного развития Российской Федерации до 2020 года и стратегическому планированию социально-экономического развития Пермского края. Также был использован материал концепции Г.О Грефа по развитию экономики России и выдержки из доклада губернатора Пермского края Чиркунова О.А за 2010 год о социально-экономическом и политическом развитии Пермского края.

Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества. Большое внимание ученых уделяется инвестированию в человеческий капитал и факторам его накопления, так как это непосредственно влияет на развитие и совершенствование человеческого капитала. Развитие этого капитала, в свою очередь, способствует эффективному росту экономики и повышению её конкурентоспособности. Для этого необходимо как можно глубже изучить все нюансы и требования эффективного развития человеческого капитала и определить значимость его накопления.

Социальный и человеческий капитал рассматриваются в данной работе не как самоцель, а как ресурсы, которые могут быть использованы для социального и экономического развития.

Оглавление

- Введение

- Теоретико-методологические основы исследования

- Характеристика подходов к исследованию человеческого капитала в отечественной и зарубежной литературе

- Основные направления и методы регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах

- Характеристика взглядов ученых на исследование человеческого капитала и управление им

- Комплексный анализ показателей развития человеческого капитала на уровне Российской Федерации и Пермского края

- Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации

- Факторный анализ развития инвестирования в человеческий на уровне Пермского края

- Особенности управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края

- Направления и мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Российской Федерации

- Направления и мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал на уровне Пермского края

- Собственная модель управления инвестированием в человеческий капитал Заключение

- Список литературы