Дипломная работа на тему: Кадровый потенциал понятия, сущность, основные характеристики

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения. Актуальность исследования определяется тем, что на региональные органы управления и власти, а также органы местного самоуправления (МСУ) постепенно переносится вся тяжесть проводимых в стране реформ. Все это происходит на фоне:

- специфической, персонифицированной кадровой политики, проводимой руководителями субъектов Федерации или органов МСУ, пришедших к власти в результате безкомпромисной борьбы.

- возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и конечными социально-экономическими результатами их деятельности;

- усиливающихся диспропорций между целями и задачами проводимых реформ и степенью использования кадровых ресурсов;

- несоответствия между профессионально-квалификационной динамикой кадров и новыми функциями системы управления, направлениями и темпами развития регионов и муниципальных образований;

- значительной невостребованности кадрового потенциала региона.

Из-за низкого уровня профессиональной подготовки муниципальных кадров особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов муниципальной структуры. Степень научной разработки проблемы. Проблема управления кадровым потенциалом региона носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, юридических, социологических, психологических и других факторов.

Цель данной работы - разработать рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала в Управлении образования города Калуги.

Задачи:

- Изучить теоретические аспекты и сущность кадрового потенциала;

- Проанализировать кадровый потенциал Управления образования города Калуги.

Объектом исследования является процесс управления кадровым потенциалом.

Предмет исследования - управленческие и связанные с ними социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития кадрового потенциала.

В ходе написания проекта были использованы работы российских и зарубежных специалистов. В них излагаются современные идеи и положения науки и практики использования кадрового потенциала.

Оглавление

- Введение

- Кадровый потенциал понятия, сущность, основные характеристики

- Понятие кадрового потенциала в современных условиях

- Особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы

- Оценка эффективности кадрового потенциала

- Анализ кадрового потенциала на примере Управления образования города Калуги

- Краткая характеристика Управления образования города Калуги

- Организационная структура и кадровый состав Управления образования города Калуги

- Анализ системы кадрового потенциала Управления образования города Калуги

- Рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала в Управлении образования города Калуги

- Оптимизация кадровой политики для улучшения кадрового потенциала Управления образования города Калуги

- Профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы - как источник развития кадрового потенциала Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Борисова И.Н., Фомичева А.Н. Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие по изучению дисциплины. - Калуга: СЗАГС, 2004.

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ООО "ТД Элит 2000", 2003.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2001. - 528 с.

4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: "Феникс", 2003. - 448 с.

6. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. - СПб.: Изд-во "Лань", 2002.

7. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д.:Феникс, 2004.

8. Кнорринг В. Искусство управления - М.: БЕК, 1997.

9. Краснощеченко И.П. Управление персоналом современной организации. - Калуга: КФ СЗАГС, 2003.

10. Красовский Ю. Управление поведением на фирме - М.: ИНФРА-М, 1997.

11. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Эффективный менеджмент: Учебное пособие для вузов/Под ред. И.И. Мазура - М.: Высшая школа, 2003.

12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 189 с.

13. Менеджмент: Учеб. Пособие для студ. учреждений сред. Проф. Образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. - М.: Издательский центр "Академия", 2004.

14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Д. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

15. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с.

16. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом - М.: Финстатинформ, 1997.

17. Поршнев А.Г. Управление организацией. - М.: ИНФРА М., 2001.

18. Стиль и методы руководства: Сборник/Сост.: Г.Х. Попов, Г.Л. Подвойский - М.: Московский рабочий, 1985.

19. Теория управления: учебник / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2004.

20. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. зведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия", 2003.- 528 с.

21. Управление персоналом/Общ. ред. А.И. Турчинова - М.: Изд-во РАГС, 2003.

22. Управление персоналом. Учеб. д/Вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М.: ЮНИТИ, 2002.

23. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005.

24. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. - изд. 2-е, перераб. и доп. -М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 328с.

25. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 1998.

26. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002.

27. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002.

28. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для Вузов - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001.

29. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современной организации. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 208 с.

30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 368 с.

31. Конституция РФ

32. Сайт Управления образования города Калуги