Реферат на тему: Новый менеджеризм по-российски Заключение

Введение

Утверждение Президентом РФ в ноябре 2002 года федеральной программы реформирования государственной службы РФ свидетельствует о том, что протекающий процесс трансформации отечественной государственно-служебной практики приобретает вполне конкретные нормативные очертания. Нынешняя модернизация государственной службы является отражением общих модернизационных процессов, развернувшихся в российском обществе в постсоветское десятилетие. Последняя четверть 20 века и начало 21 века отмечена активными мероприятиями по реформированию государственной службы современных западных стран.

Таким образом, нынешний этап реформы государственной службы в России можно определить как отражение, с одной стороны, модернизационных процессов в отечественной политико-правовой системе, с другой - общемировой тенденции трансформации государственного управления в условиях глобализации. Указанное обстоятельство предопределяет качественную специфику "российского варианта" модернизации госслужбы. С одной стороны, она детерминирована общей логикой модернизации российского общества и постсоветского демократического транзита. С другой - на модернизацию российской госслужбы активное влияние оказывают процессы трансформации государственного управления, происходящие в современных демократиях и "транслирующиеся" в социально-политическое пространство стран, осуществляющих "догоняющую" модернизацию.

Все эти факторы в немалой степени влияют и на характер дискуссий о перспективах и моделях реформирования отечественной административной системы и государственно-служебных отношений.

Оглавление

- Введение

- Модернизация государственного управления на Западе от рациональной к реалистической бюрократии

- Новый менеджеризм по-российски Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Концепция реформы государственной службы, подписанная Президентом РФ 15 августа 2001 года, Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 года "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации".

.Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М., 2002.

.Крозье М. Организационные изменения в системе государственного управления // Государственная служба. Общие проблемы. Зарубежный опыт. М., 1994. С. 59.

.Крозье М. Указ. соч. С. 62.

.Грэй Э., Дженкинс Б. От государственного управления к государственному менеджменту: переоценка поворота // Государственная служба. Проблемы реформирования. Зарубежный опыт. Выпуск восьмой. М., 1995. С. 7.

.Оболонский А.В. Указ. соч. С. 12 -13.

.Оболонский А.В. Эволюция государственной службы в Великобритании // Государство и право. 1996. № 6. С. 126 -129.

.Гор А. Создать правительство, которое работает лучше, а стоит меньше // Государственная служба. Общие проблемы. Зарубежный опыт. Выпуск первый. М., 1994. С. 50.

.Политический процесс: основные аспекты и способы анализа. Под ред. Мелешкиной Е.Ю. М., 2001. С. 250 - 253.

.Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века. Модели государственной службы. М., 2002. С. 109.

.Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. М., 1999.

.Якобсон Л.И. Реформа государственной службы: интересы и приоритеты // Общественные науки и современность. 2002. № 3. С. 6.

.Якобсон Л.И. Там же. С. 10 -20.

.Афанасьев М.А. Клиентелизм и российская государственность. М., 2000.

.Гришковец А.А. Проблемы реформы государственной службы в Российской Федерации // Государство и право. 2001. № 12. С. 54 -55.