Курсовая работа на тему: История развития законодательства о забастовках в России. Дореволюционный период развития

Введение

Развитие рыночной экономики невозможно без применения человеческого труда. В результате, люди постоянно вступают в такой вид общественных отношений, как трудовые. Но взаимодействие между людьми невозможно без возникновения конфликтов между ними, ведь каждый стремится защитить свои права и законные интересы. Это ведёт в трудовом праве к возникновению такого явления, как забастовка трудящихся.

Исследование темы "Правовое регулирование организации и проведения забастовок в РФ" является очень актуальным на современном этапе развития российского общества, так как на практике возникает множество вопросов, связанных с этими явлениями. Многие учёные отмечают, что нормы, регулирующие забастовки, нуждаются в более тщательной разработке.

В связи с тем, что забастовки как общественное явление возникли уже достаточно давно, исследование данных вопросов привлекали и привлекают внимание многих учёных. Вклад в разработку проблем, связанных с забастовками внесли такие учёные, как И. А. Киселёв, А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Е. С. Герасимова, В. Г. Сойфер и многие другие.

Объектом исследования данной курсовой работы является изучение особенностей сферы трудового права, регулирующей порядок организации и проведения забастовок в Российской Федерации.

Предметом исследования являются правовые нормы о забастовках, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных правовых актах.

Целью данного курсового исследования является анализ законодательства в области правового регулирования организации и проведения забастовок в РФ, рассмотрение исторического развития законодательства о забастовках, а также анализ судебной практики по вопросам забастовок.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

1) изучить историю развития законодательства о забастовках;

2) раскрыть понятие "забастовка" и "право на забастовку";

3) определить случаи ограничения права на забастовку;

4) проанализировать правовую процедуру её проведения;

5) рассмотреть понятие незаконной забастовки и определить ответственность за её проведение;

6) разработать предложения по совершенствованию законодательства, регламентирующего забастовки.

Информационной базой для написания курсовой работы является специализированная научная литература, посвященная вопросам регулирования забастовок в трудовом праве, а также документы судебной практики (но последние в Российской Федерации встречаются крайне редко).

Основными методами, используемых для достижения поставленной цели и задач, являются исторический метод, сравнительно-правовой метод, исследование научного материала по заданной теме, его анализ, а также анализ и систематизация действующего законодательства.

Структура курсовой работы состоит из следующих логических частей: введения, основной части, включающей в себя три главы, заключения. Завершает работу список используемой литературы из 11 наименований.

В первой главе курсовой работы приведена ретроспективная оценка изучения вопроса, изложенного в курсовой работе.

Вторая глава представляет собой юридический анализ права каждого гражданина на организацию и проведение забастовок, а также оценку реализации данного права в сложившихся условиях развития системы российского трудового права.

Третья глава рассматривает возможные нарушения организации и проведения забастовок, а также дает определение понятию "незаконная забастовка" и возможной ответственности за данное преступление.

Оглавление

- Введение ......3

- История развития законодательства о забастовках в России

- Дореволюционный период развития законодательства о забастовках в России

- Развитие законодательства о забастовках в советский период

- Осуществление права на забастовку и процедура её проведения

- Понятие и виды забастовок в РФ. Право на забастовку и его ограничение

- Порядок проведения забастовки

- Незаконные забастовки

- Понятие незаконной забастовки

- Ответственность за проведение незаконных забастовок

- Заключение 30

- Список использованных источников ..32

Заключение

На основании проведённого курсового исследования можно сделать следующие выводы:

- развитие законодательства о забастовках в России прошло трудный и многоуровневый путь от полного их запрета под угрозой уголовного наказания до разрешения и закрепления в Конституции и других нормативно-правовых актах;

- забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

- забастовка носит коллективный, временный и добровольный характер. Временный характер забастовки означает, что работники, не прекращая трудовых отношений с работодателем, на определённый срок прекращают работу. Добровольный характер забастовки означает, что никто из работников не может быть принуждён к участию в забастовке или неучастию в ней;

- правовая процедура организации и проведения забастовок в Российской Федерации строго регламентирована Трудовым кодексом РФ. Отклонение от установленного порядка приводит к тому, что забастовка признаётся незаконной;

- незаконная забастовка - это забастовка, которая была объявлена без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров;

- за проведение незаконной забастовки Трудовым кодексом предусмотрена юридическая ответственность, которая может проявиться в виде дисциплинарной ответственности, а в определённых случаях и имущественной;

- законодательство о забастовках нуждается в изменении. Стоит отметить, что некоторые шаги в этом направлении уже есть, но этого пока ещё

недостаточно, чтобы право на забастовку реализовывалось в полной мере.

Поэтому необходимо осуществлять реформирование правовой основы в следующих направлениях, а именно:

1. Расширение сферы признания права на забастовку, то есть,

легализация забастовок солидарности, забастовок для признания профсоюза, а также для критики экономической и социальной политики государственных органов;

2. Дальнейшее упрощение процедур выдвижения требований и объявления забастовки;

3. Сокращение перечня работников, которым запрещено использовать право на забастовку;

4. Обеспечение эффективных мер ответственности за нарушение прав работников и их представителей. Также стоит использовать и опыт зарубежных стран.

Таким образом, основные цели и задачи, поставленные в самом начале курсового исследования, достигнуты.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. / Консультант Плюс.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30. 12. 2001 № 197 - ФЗ / Консультант Плюс.

3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации: от 30. 12. 2001 № 195 - ФЗ / Консультант Плюс.

4. Анисимов, Л. Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Трудовое право. - 2015. - № 6.

5. Библиотека СОЦПРОФ "Организация забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров". - Новосибирск, 21.12.2015 г.

6. Бриллиантова, Н. А. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова. - М.: Проспект, 2014. - 600 с.

7. Вестник Омского университета, 2014, вып. 4. // Кливер Е. П. "Понятие права на забастовку в российском и зарубежном законодательстве". - С. 78 - 85

8. Герасимова, Е. С. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? / Трудовое право. - 2015. - № 1.

9. Киселёв, И. А. Трудовое право России. Историко-правовое исследование / И.А. Киселев. - М.: Норма, 2014 - 391 с.

10. Колосовский, А. В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение / Трудовое право. - 2014. - № 5.

11. Куренной, А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие / А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, 2015 - 192 с.

12. Лушников, А. М., Лушникова, М. В. Право на забастовку: историко-правовое эссе / Правоведение. - 2015. - № 5.

13. Сойфер, В. Г. Индивидуальная забастовка? Почему бы и нет... / Трудовое право. - 2014. - № 8.