Курсовая работа на тему: Основы построения тарифной системы оплаты труда

Введение

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы - исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

Задачами являются:

1. Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, элементов.

2. Изучение форм оплаты труда.

3. Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве.

4. Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета.

Объект исследования - тарифные системы оплаты труда.

Предмет исследования - основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.

Оглавление

- Введение

- Основы построения тарифной системы оплаты труда 1.1 Элементы организации тарифной системы

- Тарифная сетка

- Тарифно-квалификационный справочник

- Тарифные ставки

- Районные коэффициенты к заработной плате

- Доплаты и надбавки к основной заработной плате

- Минимальная оплата труда Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения

- Сдельная форма оплаты труда

- Прямая сдельная система оплаты труда

- Сдельно-премиальная система оплаты труда

- Косвенная система оплаты труда

- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

- Аккордная система оплаты труда

- Повременная форма оплаты труда

- Простая повременная система оплаты труда

- Повременно-премиальная система оплаты труда

- Окладная система оплаты труда Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда

- Методы расчета фонда оплаты труда Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 280с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда - 4-е изд., перераб. и доп. - М.:

НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА - М), 2002. - 416с.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 304с.

4. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. - М.: "Экзамен", 2003. -

416с.

5. Курс экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. - 5-е изд., перераб. и доп. - Киров: "АСА", 2005. - 832с.

6. Управление персоналом на предприятии / Под ред. Бухалкова М.И. - М.:

"Экзамен", 2005. - 320с.

7. Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. - Ростов н/Д: "Деникс", 2003. - 448с.

8. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девя-ткина О.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 601с.

9. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. - М.: НКЦ

"МарТ", 2004. - 512с.

10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. - М.: "Экзамен", 2003. - 736с.