Курсовая работа на тему: Теоретические основы этического кодекса организации. Понятие и история этического кодекса

Введение

В современном, быстро меняющемся мире бизнеса мы постоянно сталкиваемся с новыми возможностями и задачами, решение которых иногда связано с определенным профессиональным выбором. Где лежит граница допустимых действий в отношении наших коллег, заказчиков и общества в целом?

Этический кодекс компании призван помочь каждому из нас в профессиональной деятельности. Кодекс содержит четкое практическое руководство по нормам поведения, установленным для сотрудников и руководителей подразделений Компании.

В Кодексе намеренно устанавливаются высокие стандарты для всех сотрудников компании, независимо от занимаемой ими должности и региона, где осуществляется деятельность. В своей повседневной работе мы должны руководствоваться кодексом при принятии любого решения. Только так - совместными усилиями мы сможем обеспечить долгосрочный успех компании.

В последние годы во многих крупных российских компаниях появились кодексы корпоративной этики. Что это - мода, реверанс в сторону западных инвесторов или с помощью кодекса собственник действительно стремится повысить эффективность управления компанией? Как показывает практика, этические кодексы действительно содержат ресурсы для решения достаточно широкого спектра задач. В то же время единый методологический подход к созданию этических кодексов на сегодняшний день отсутствует. Первым шагом в построении такой методологической базы может явиться проведенная в статье классификация существующих кодексов корпоративной этики.

Цель курсовой работы: выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию этического кодекса в Администрации Новосибирского района.

Задачи:

- изучить теоретические основы этического кодекса организации;

- исследовать этический кодекс в Администрации Новосибирского района;

- дать рекомендации по совершенствованию этического кодекса в Администрации Новосибирского района

Объектом курсовой работы: организационная культура

Предметом работы: этический кодекс организации Методы исследования: включенное наблюдение, анализ документов.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы этического кодекса организации

- Понятие и история этического кодекса

- Основные функции этического кодекса

- Подходы к созданию этического кодекса

- Исследование этического кодекса в Администрации Новосибирского района

- Анализ хозяйственной деятельности организации

- Анализ этического кодекса организации и выявление недостатков

- Рекомендации по усовершенствованию этического кодекса в Администрации Новосибирского района Заключение

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Беляев М.К. "Управление персоналом на предприятии" - Волгоград,

2000.-356 с.

2. Веснин В.Р. "Менеджмент" - М,2009.- с.502 3.Генкин Б.М. "Основы управления персоналом" - М, 1996.-с. 329

4. Глухов В.В. "Менеджмент" - Спб,2008.-с.326

5.Иванов Т.Ю. "Теория организации" - М, 2008.-с.456

6. Лабудинский Л.В. "Основы менеджмента" - Челябинск,2007.-с.339

7. Петрунин Ю.Ю. "Этика бизнеса" - М,2001.-с.563

8.Полукаров В.Л. "Основы менеджмента" - М,2009.-с.239

9.Пугачев В.П. "Руководство персоналом" М.,2005.-с.280

10. Резник С.Д. "Организационное поведение" - М,2006.-с.429

11.Сергеев А.М. "Организационное поведение" - М.2006.-с.282

12. Соломанидина Т.О."Организационная культура компании" - М, 2007-с. 624

13.Третьякова Е.П. "Теория организации" - М,2009.-с.222

14.Ульяновский А.В. "Корпоративный имидж" - М,2008.-с.398

15.Шейн Э.Х. "Организационная культура и лидерство" - Спб,2008.-с.330