Дипломная работа на тему: Экономические взгляды организацию производства. Идеи и достижения

Введение

Актуальность выбранной исследования темы связана с тем, что Г.Форд внес значительный вклад в развитие менеджмента на одном из самых трудных его этапов развития - начальном этапе, связанном с началом XX века, когда менеджмент, как наука, только начинал свое развитие, несмотря на значительные предпосылки.

Отметим, что значимым является тот факт, что вклад Форда потому важен для современников, поскольку редко кому из исследователей удавалось применять на практике теоретические постулаты, что было сделано ученым. Отметим, что вклад Генри Форда значим еще и потому, что он был создателей наиболее важной отрасли - автомобилестроения, способствуя развитию промышленной революции в мире. Ученый, кроме своих управленческих достижений, являлся крупным изобретателем и авторов 161 патента в США.

Компания Форда по сборке автомобилей осуществляла производственные процессы на основании постоянно движущейся конвеерной ленты, которая существенно помогала рабочим. В данном механизме применялись и вспомогательные линии для обеспечения нужными деталями. При этом, в соответствии с техническим оснащением системы производства, был значим фактор вертикальной интеграции взаимодействующих между собой подразделений.

Следует отметить и тот фактор, что производство Г.Форда было успешным, поскольку рабочие получали высокую заработную плату, цены на автомобили были дешевыми согласно концепции производителя ("автомобиль для всех"), при этом уровень сбыта был высоким, владелец не прибегал к внешнему кредитованию, расширяя производство из собственных, внутренних источников.

Выделим, что деятельность Генри Форда представляется интересной для научного исследования потому, что он, кроме автомобиля, изобрел множество систем, облегчающих производственный труд (сборочные и производственные линии), ускоряющих его. Кроме производственных, значимы и его научные изобретения, связанные с организацией труда, определенные измерениями достижений рабочих.

Немаловажен и фактор стимулирования труда, и иные аспекты, влияющие на стабильность и успешность производства в целом. Выделим, что отдельные разработки Форда предвосхитили появление методов системы "точно вовремя", появившейся в конце XX века. При этом мечты и их реализация в проектах ученого были отражением "американской мечты", связанной с равенством, простотой, качеством, мобильностью, прямотой, реализмом.

Выделим, что в его управлении существовали и недоработки, например, отсутствие долгосрочного планирования, слабые места в управлении компанией. Следует также отметить, что, несмотря на кажущуюся жесткость эксплуатации рабочих, отдельные факторы указывали и на заботу о специалистах, новаторский подход к организации их труда, облегчению его. Таким образом, содержание работы связано с рассмотрением положений политики Форда, его эксперименты и разработанные принципы управления, особенности экономических составляющих.

Характеризуя литературу по теме исследования, выделим, что в работе использовались труды ученых по менеджменту, коммуникациям в организации, общению в деловой среде. Отметим, что среди трудов по менеджменту использовались учебные пособия О.С.Виханского, И.Н. Герчиковой, В.Р.Веснина. Из материалов, освещающих биографию Г.Форда, следует выделить работы Н. Устиян, Б. Шпотова, а также издание Генри Форда "Моя жизнь, мои достижения".

Данные издания раскрывают как общие подходы к проблеме менеджмента в начале XX века, так и определяют особенности управления согласно системе Форда, указывая на ее новаторство и практичность.

Цель работы - исследование вклада Генри Форда в развитие науки менеджмента.

Объект курсовой работы - начальный этап развития менеджмента за рубежом.

Предмет курсовой работы - подходы к менеджменту Генри Форда.

Задачи исследования:

- рассмотреть биографические данные ученого, значимые достижения Г.Форда;

- рассмотреть систему научного управление как вклад ученого;

- определить экономические аспекты успешного управления;

- рассмотреть взгляды Г.Форда на управление персоналом;

- изучить Вклад Г.Форда в развитие менеджмента.

Основные методы, используемые в данном исследовании - метод анализа литературы и сопоставлений данных различных авторов, метод аналогии. Метод анализа и сопоставлений данных позволяет разделить теоретические данные и рассмотреть их по отдельности.

Метод аналогии позволяет проанализировать аналогичность, схожесть отдельных элементов в сфере теории и практики реализации идей Г.Форда. Выделяя хронологические рамки исследования, выделим, что начальная точка - 1914 год, связанный с началом внедрения в производство Г.Форда его принципов. При этом в рамки исследования входят и более поздние периоды, связанные с применением принципов и в более позднее время.

Структура курсовой работы - введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

Практическая ценность исследования связана с полезностью для современных производителей, в том числе и в сфере малого бизнеса, поскольку определяет пути решения постоянных проблем - повышения эффективности деятельности, мотивировании персонала, разрешение определенных противоречий.

Оглавление

- Введение.......3

- Экономические взгляды Г.Форда на организацию производства

- Идеи и достижения Г.Форда

- Экономические взгляды Г.Форда

- Финансовая политика Г. Форда

- Менеджмент Генри Форда в современной компании

- Историческая справка и краткая характеристика Ford Motor Company

- Современная конвейерная сборка как совершенствование идей и методов Генри Форда

- Принципы, методы и стиль управления компанией

- Направления совершенствования менеджмента Ford Motor Company

- Развитие структуры управления и производственных возможностей компании Ford

- Ford Motor в России

- Заключение.....33

- Список использованных источников и литературы

Заключение

Заключая в целом, отметить, в рамках глав рассмотрены вклада Форда в менеджмента, а справедливость его в практике . Заключая , подводя , выделим, большинству Форд, известен, всего, основатель автомобильной , но бизнесмен также фигурой в научного . Успех, он в бизнесе, многом от теории, название "".

При посвященной Генри литературы, критики сборочных для производства, сделать вывод: на , что промышленника в отца и эксплуататора содержат истины, картина жизни гораздо сложной. Форд являлся из менеджеров века.

построил большое производство и на 36 миллиардов . Его даже автомобиля. он " лишь" автомобиль роскоши в передвижения, очень . Сам он говорить, ключик к успеху и "не , а гаечный".

, что видел промышленности только в потребностей и рынка, и в снижении на , повышении платы. подходы к организации были с заменой неэффективного на , а также и в о работниках , выражавшейся в цехов, уюта. активно над

качества товаров собственного производства, развивал сервис, полагая, что покупателя с только с момента договора -продажи . Значимость к организации у Форда связана с операции части, котором деталей рабочего к зависело от выполнения , что в позволяет стоимость .

С точки специалистов менеджменту XX в., Форд был инженером предпринимателем, а как координатор, воспользовавшийся существовавшими в время . Бессистемность его , предубеждения и ревнивое и поведение многими, в числе и им . Однако этом не и о многих инновациях, гибкости в ситуациях, а и о том, он специалистом в области и достичь в выдающихся .

В настоящее можно его социально . По роста Г. Форд повышал плату рабочим. он выплачивать долю от всей , формируя самым потенциальных своих . Клиенты получали покупать дешевые ( качественные, ) авто, и качественное обслуживание покупки. Генри уменьшил день своих до часов. В сотрудники свою к работодателю, производительность.

образом, получил 400 процентов . Заключая , можно , что Форда в определенной и в настоящее . При вклад в управление и труда значительным.

Список литературы

- Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. - М.: Экономика, 2012. - 643 с.

- Васильев Ю.П. Управление развитием производства в США, или Взгляд в будущее. - М.: Экономика, 2013. - 480 с.

- Вачугов Д.Д. Основы менеджмента/ Д.Д. Вачугов. - М., 2015. - 309 с.

- Веблен Т. Теория делового предприятия. - М.: Дело, 2014. - 288 с.

- Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов по спец. "Менеджмент организации" / В. Р. Веснин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2014. - 502 с.

- Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М. : Экономистъ, 2013. - 670 с.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент". М., 2009. - 368 с.

- Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник для ВУЗов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М. : Экономистъ, 2013. - 284 с.

- Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов по спец. экономики и управления. - М. : ЮНИТИ, 2015. - 500 с.