Курсовая работа на тему: Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия

Введение

Основные идеи современной информационной технологии базируются на концепции, согласно которой данные должны быть организованы в базы данных с целью адекватного отображения изменяющегося реального мира и удовлетворения информационных потребностей пользователей.

Для обеспечения одновременного доступа к данным множества пользователей, нередко расположенных достаточно далеко друг от друга и от места хранения баз данных, созданы сетевые мультипользовательские версии БД основанных на реляционной структуре. В них тем или иным путем решаются специфические проблемы параллельных процессов, целостности (правильности) и безопасности данных, а также санкционирования доступа.

Целью данной курсовой работы является проектирование базы данных отдела кадров аптеки, которая должна решать задачу учета сотрудников аптеки и их распределение по отделам, быстрый поиск требуемой информации.

Отдел кадров в каждой организации выполняет организационные и управляющие функции. База данных для отдела кадров должна быть многофункциональной, так как должна содержать не только личную информацию о сотрудниках, но и выполнять построение штатного расписания, назначение отпусков, регистрации командировок и т.д.

Для достижения поставленной задачи необходимо выполнить следующий ряд обязательных задач.

- Провести обследование предприятия с целью выявления основных информационных потоков, а также участков для которых необходима автоматизация

- На основании обследования и выбранного компонента задач, разработать проект автоматизации аптеки "Здоровье"

- На основе разработанного проекта, создать автоматизированную систему

Объектом исследования написания курсовой работы является деятельность аптеки "Здоровье"

Оглавление

- Введение 3

- Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия

- Характеристика предприятия и его деятельности

- Организационная структура управления предприятием

- Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов

- Техническое и программное обеспечение

- Определение информационных объектов предметной области

- Реляционная модель БД функциональные зависимости между атрибутами, выбор ключей

- Контрольный пример реализации и его описание

- Заключение 34

- Список литературы 37

Заключение

Основные идеи современной информационной технологии базируются на концепции, согласно которой данные должны быть организованы в базы данных с целью адекватного отображения изменяющегося реального мира и удовлетворения информационных потребностей пользователей.

Эти базы данных создаются и функционируют под управлением специальных программных комплексов, называемых системами управления базами данных (СУБД).

Увеличение объема и структурной сложности хранимых данных, расширение круга пользователей информационных систем привели к широкому распространению наиболее удобных и сравнительно простых для понимания реляционных (табличных) СУБД. Для обеспечения одновременного доступа к данным множества пользователей, нередко расположенных достаточно далеко друг от друга и от места хранения баз данных, созданы сетевые мультипользовательские версии БД основанных на реляционной структуре.

В них тем или иным путем решаются специфические проблемы параллельных процессов, целостности (правильности) и безопасности данных, а также санкционирования доступа.

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квалификации и переподготовки кадров. Необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно.

Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности организации и, в конечном итоге, на их же заработной плате.

Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления.

Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры наиболее подвижная часть производительных сил.

Результатом выполненной курсовой работы является, разработана база данных "Отдел кадров аптеки". Данная база данный предназначена для облегчения работы с персоналом и может быть использована как начальный этом разработки автоматизированной информационной базы для отдела кадров, какой либо организации или предприятия. Она содержит основные сведения о каждом из сотрудников. С ее помощью можно легко узнать важные сведения того или иного сотрудника, его образование, также не только личную информации но и информацию по трудовой деятельности.

В Access в полной мере реализовано управление реляционными базами данных. Система поддерживает первичные и внешние ключи и обеспечивает целостность данных на уровне ядра (что предотвращает несовместимые операции обновления или удаления данных).

Кроме того, таблицы в Access снабжены средствами проверки допустимости данных, предотвращающими некорректный ввод вне зависимости от того, как он осуществляется, а каждое поле таблицы имеет свой формат и стандартные описания, что существенно облегчает ввод данных.

Access поддерживает все необходимые типы полей, в том числе текстовый, числовой, счетчик, денежный, дата/время, MEMO, логический, гиперссылка и поля объектов OLE. Если в процессе специальной обработки в полях не оказывается никаких значений, система обеспечивает полную поддержку пустых значений.

База данных формирует штатное расписание, содержит информацию про отпуска и командировки сотрудников. Что касается оформления базы данных "Отдел кадров аптеки" то она имеет официальный интерфейс, поддерживает целостность и непротиворечивость данных и обеспечивает вывод на экран всех необходимых отчетных документов. Это позволяет сделать вывод о корректности и полноте решения поставленной на курсовую работу задачи.

Список литературы

1. Грекул В.И., Денищенко Г.Н., Коровкина Н.Л. Проектирование информационных систем - М.: ИУИТ, 2012 - 300 с.

2. Гущин А.Н. Базы данных: учебник. - М.: Директ-Медиа, 2014. - 266с

3. Абрамова Л.В. Инструментальные средства информационных систем: учебное пособие. - Архангельск: САФУ, 2013. - 118 с.

4. Заботина Н.Н. Проектирование информационных систем: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 331с.

5. Золотов С.Ю. Проектирование информационных систем: учебное пособие. - Томск: Эль Контент, 2013. - 88 с.

6. Проектирование информационных систем. Проектный практикум: учебное пособие / А.В. Платёнкин, И.П. Рак, А.В. Терехов, В.Н. Чернышов. - Тамбов: Издательство ФГБОУ ВПО "ТГТУ", 2015. - 81 с.

7. Советов Б.Я. Базы данных: учебник / Б.Я. Советов, В.В. Цехановский, В.Д.г

8. Черноусова А.М Создание и использование баз данных: учебное пособие/ А.М Черноусова. - Оренбург: ГОУ ОГУ 2009г 244с 1. Атре Ш. Структурный подход к организации баз данных. - М.: Финансы и статистика, 1983. - 320 с.

9. Бойко В.В., Савинков В.М. Проектирование баз данных информационных систем. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 351 с.

10. Основы информатики: учебник / В. Ф. Ляхович, С. О. Ростов-на-Дону:

11. Информатика в экономике: пособие / [Н. Г. Бубнова и Москва: Вузовский 2010. - 476 с.

12. Информатика в экономике: пособие: / [Н. Г. Бубнова и Москва: Вузовский 2011. - 476 с.

13. Кузин А. В, Левонисова С. В.. данных.- Академия,

14. Агальцов, В.П. данных. В 2-х т. Т. 2. Распределенные и базы данных: В.П. Агальцов. - М.: ИД ИНФРА-М, 2013. - 272 с.

15. Агальцов, В.П. данных. В 2-х т.Т. 1. базы данных: В.П. Агальцов. - М.: ИД ИНФРА-М, 2013. - 352 с.

16. Карпова, И.П. данных: Учебное И.П. Карпова. - Питер, 2013. - 240 с.

17. Голицына, О.Л. данных: Учебное О.Л. Голицына, Максимов, И.И. Форум, 2012. - 400 с.

18. Кириллов, В.В. реляционные базы реляционные базы В.В. Кириллов, Громов. - СПб.: 2012. - 464 с.