Курсовая работа на тему: Учет личного состава предприятия

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

Оглавление

- Введение 4

- Учет личного состава предприятия

- Организация оплаты труда

- Тарифная система

- Нормирование труда

- Формы оплаты труда

- Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда

- Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда

- Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда

- Премии

- Кту и ктв

- Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

- Доплата за работу в ночное время

- Оплата труда за работу в сверхурочное время

- Оплата работы в праздничные дни

- Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

- Удержания и вычеты из заработной платы

- Удержания по исполнительным листам

- Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц

- Учет расчетов по единому социальному налогу

- Удержания за причиненный материальный ущерб

- Учет расчетов с персоналом

- Заключение 33

- Список используемой литературы 36

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

- формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1) оплата за ночное время - не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

2) оплата за сверхурочное время - не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,

3) оплата в праздничные дни - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

4) оплата за совмещение профессий - ее размер устанавливается администрацией предприятия по соглашению сторон

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

- обязательные удержания,

- удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка

Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда",

71 "Расчеты с подотчетными лицами",

73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям",

76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кредиторами",

96 "Резервы предстоящих расходов".

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Список литературы

- ) Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

- ) Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.).

- ) Налоговый кодекс РФ . N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от 29 декабря 2000 г.).

- ) Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.).

- ) КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями).

- ) Закон РФ "О бухгалтерском учете" 129 - ФЗ от 21 ноября.

- ) Закон РФ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации" 1488-1 от 26 июня 1991г.

- ) Закон РФ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.

- ) Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" 2490-1 от 11 марта 1992г.

- ) Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" 176 от 2