Курсовая работа на тему: Кадры предприятия. Их структура. Понятие персонала предприятия и структура кадров

Введение

Темой моей курсовой работы "Кадры и производительность труда". Вопрос кадров является очень важным, ведь существование предприятия всегда связано с персоналом, который на нем работает.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятии.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда - результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.,

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Оглавление

- Введение

- Кадры предприятия. Их структура

- Понятие персонала предприятия и структура кадров

- Планирование численности и состава персонала. Показатели динамики

- Производительность труда

- Понятие производительности труда

- Формы проявления производительности труда

- Производительность труда как показатель эффективности производства

- Уровень производительности труда

- Резервы повышения производительности труда Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Таким образом, рассмотрев курсовую работу, можно сделать вывод, что кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая и третья (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г). - М.: ИНФРА - М, 2008. - 372 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г). - М.: ИНФРА - М, 2005. - 518 с.

3. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебник. Н.Н. Абакумова. - М.: ИНФРА - М, 2007 - 222 с.

4. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. Экономика и статистика фирм, - М.: Финансы и статистика, 2008, 240 с.

5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2007 - 237 с.

6. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ: учеб. пособие. С.А. Бороненкова. - Екатеринбург: изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2006. - 360 с.

7. Васильева Э.К., Елисеева И.И. и др. Социальная статистика, М.: Финансы и статистика, 2008, 416 с.

8. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) / Л.П. Владимирова. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2007. - 347 с.

9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе/ И.П. Волков. - Л.: Лениздат, 2007. - 214 с.

10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов/ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2008 - 347 с.

11. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации/ М.В. Грачев. - М.: Дело Лтд, 2007 - 316 с.

12. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами/ Л.С. Дорошенко. - Киев: МАУП, 2007. - 225 с.

13. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив/ А.В. Жуплев. - Ставрополь: Кн. изд-во, 2006 - 467 с.

14. Игнатов Н. Политика предприятия в области охраны труда /Н. Игнатов, А. Сушкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 1. - С.29.

15. Кильдишев Г.С., Овсиенко В.Е. и др. Общая теория статистики, - М.: Статистика, 2007, 423 с.

16. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 8. - С.12.

17. Костенко, И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях/ И.А. Костенко. - Ярославль: \\ Ярославль: Верх. Волга, 2007 - 279 с.

18. Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. - 2007. - № 6. - С.15.

19. Минаев, Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы/ Э.С. Минаев. - М.: ДАНА, 2008 - 546 с.

20. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации/ Н.И. Мурашко. - Киев: Компас, 2005. - 332 с.

21. Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. - 2006. - № 9. - С.21.

22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е. Старобинский. - М.: "АО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2007 - 89 с.

23. Статистика: Конспект лекций А.И. Егоров. Санкт-Петербург, 2007. - 271с.

24. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой/ В.И. Терехин. - М.: Экономика, 2007-256 с.

25. Управление персоналом организации: учебник/ под ред.А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2006 - 512 с.

26. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. методическое пособие/ В.И. Фильев. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007. - 89 с.

27. Щекин Г. Как строить организацию: научно-практическое пособие/ Г. Щекин. - К., 2007. - 371 с.

28. Экономика труда: Учеб. пособие / Волков Б.И., Порфирьева И.Н. - Чебоксары: Изд-во Чуваш. Ун-та, 2008. - 370с.