Курсовая работа на тему: Использование трудовых ресурсов на предприятии

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, роста конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

Оглавление

- Введение.

- Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях.

- Состав, структура и функции трудовых ресурсов.

- Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов.

- Методика анализа использования трудовых ресурсов.

- Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО Саханефтегазсбыт.

- Общая характеристика предприятия ОАО Саханефтегазсбыт.

- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам.

- Анализ производительности труда.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

По итогам проведенного анализа использования трудовых ресурсов предприятия можно сделать следующие выводы.

Среднесписочная численность работников на предприятии увеличилась за 2011-2012 гг. на 36 человек, или на 1,8%. Это незначительный показатель для предприятия и свидетельствует о том, что предприятие расширяет свою деятельность, привлекает новых работников и может обеспечить им удовлетворительные условия труда.

В целом по Обществу возрастные критерии довольно стабильны: основная часть работающих - лица в возрасте от 30 до 60 лет - 78%, если сравнить с предыдущими 2 года, то этот показатель равен 79%, что почти незаметно на работе предприятия.

Список литературы

- Трудовой кодекс Российской Федерации - Ред. Мардасова Ирина Владимировна - изд. АБАК, 2010 г. - 304с.;.

- Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 07.12.88 121;.

- Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. - Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие - М.: КНОРУС, 2010. - 672с.;.

- Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций - М.: Экономика и финансы, 2010. - 452 с.;.

- Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие - М.: Изд-во ГУУ, 2010. - 388 с.;.

- Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2010. - 322с.;.

- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 563 с.;.

- Макарьева В.И., Л.В. Андреева - Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации /. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 264 с.;.