Курсовая работа на тему: Понятие, функции и формы системы заработной платы. Понятие и функции стимулирования труда

Введение

Тему своей курсовой работы я выбрала "Заработная плата и стимулирование труда".

Как всем известно, труд - это целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих важных потребностей.

Заработная плата же является одним из важнейших и, может быть даже самых решающих элементов формирования хорошего и приятного климата на предприятии. В российской рыночной экономике заработная плата является, наверное, самым главным и непосредственным интересом наемных работников, работодателей и государства в целом.

Оглавление

- Введение.

- Понятие, функции и формы системы заработной платы.

- Понятие и функции стимулирования труда.

- Заключение.

Заключение

В заключение своей курсовой работы я хочу резюмировать основное и самое важное. Понятие самой заработной платы - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. Заработная плата является в наше время важнейшей частью системы оплаты и стимулирования труда, одной из инструментов воздействия на эффективность труда работника.

Еще раз вспомним, от чего зависит размер заработной платы. Рассмотрим несколько важных факторов:

Во-первых, заработок зависит от уровня квалификации самого работника. Чем выше квалификация, тем, соответственно, выше и заработная плата.

Во-вторых, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости условий жизни населения.