Реферат на тему: Развал системы управления основная причина политического и экономического кризиса в России

Введение

Процесс управления, в своем широком понимании, является непрерывным воздействием на объекты управления с целью достижения наилучших результатов при минимальных затратах времени и ресурсов. Каждый специалист, занимающийся управлением, должен обладать теоретическими знаниями, практическим опытом и мастерством управления. Такой человек должен уметь четко определить цели своей деятельности, разработать стратегию и тактику для их достижения, принимать управленческие решения и нести персональную ответственность за них. Разработка новых политических и экономических подходов в стране, а также прогресс в осуществлении демократических принципов в управлении общественным и частным секторами требуют от руководителей компаний и государственных служащих глубокого анализа современных способов и форм управления рабочими коллективами. Роль руководителя существенно усложнилась. В настоящее время предпринимателю необходимо вести производственное и хозяйственное управление, а также заниматься стратегическими вопросами, которые раньше решались на уровне главка или министерства. Чтобы предприятие не оказалось в ситуации конкурентной борьбы, его необходимо адаптировать к рыночным условиям. Для этого необходимо изучить рынок, найти место для продвижения товаров и внедрять инновационные идеи. Однако без финансовой поддержки в виде банковского кредита предприятие обречено на провал. Рынок основывается на принципах демократии, поскольку без независимости производителей и потребителей, без равноправия различных видов собственности и свободы выбора он не может нормально развиваться. Механизмом, который уже сейчас активно отбраковывает все неэффективные формы производства и торговли, является рыночная конкуренция. Для того чтобы создать развитый рынок, необходимо принять законодательные меры, которые обеспечат предприятию возможность самостоятельно регулировать производство и свое имущество, не обязательно полностью отказываться от государственной собственности. В роли руководителя стоят важные задачи, такие как внедрение новых технологий и организация выпуска конкурентоспособной продукции. Важно не только формально, но и на практике обращать внимание на качество выпускаемой продукции, а также решать социальные вопросы и искать новые методы стимулирования труда. При этом необходимо развивать самоуправление, но при этом сохранять единоличное руководство и дисциплину. Важный и новый аспект, на который стоит обратить внимание - риск и ответственность. Теперь на плечах руководителя и аппарата управления лежит судьба предприятия, и никто не будет помогать отстающему, как раньше. Сегодня в производственной сфере уже не актуальна практика, когда государство оплачивало недостатки и беспорядочность неэффективных предприятий. Руководители теперь сталкиваются с необходимостью самостоятельно решать множество новых проблем в управлении. В их обязанности входит определение стратегических целей и задач, разработка подробных планов для их достижения, разбивка задач на отдельные операции, координация деятельности с другими компаниями, непрерывное усовершенствование структуры организации, оптимизация процедуры принятия управленческих решений, поиск наиболее эффективных методов управления и повышение мотивации сотрудников. стратегию внутренней организации и взаимодействия сотрудников. Культура организации определяет ценности, нормы и принципы, которыми руководствуется каждый сотрудник при выполнении своих обязанностей. Кроме того, культура организации может влиять на мотивацию, эффективность и производительность работников.

Исследования показывают, что культура организации имеет значительное влияние на ее успех. Компании с развитой и устоявшейся культурой обычно более эффективны и конкурентоспособны. Такие компании могут привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, создавать благоприятную и поддерживающую атмосферу работы, стимулировать творческий потенциал сотрудников.

Однако, разработка и внедрение культуры организации - сложная и многогранная задача. Она требует глубокого анализа внутренних процессов и целенаправленной работы с персоналом. Культура организации должна быть соответствовать стратегии предприятия и быть основана на его целях и ценностях. Также необходимо учитывать особенности отрасли и конкретные условия работы.

Важным фактором развития культуры организации является лидерство. Руководители должны демонстрировать и внедрять ценности и принципы культуры организации, быть ее особыми носителями. Они должны быть примером для подчиненных, способствовать формированию положительной атмосферы и установлению доверительных отношений в коллективе.

В заключение, культура организации играет важную роль в успехе предприятия. Она определяет стиль работы, отношения между сотрудниками и мотивацию персонала. Для развития культуры организации необходимо провести глубокий анализ и определить стратегические цели и ценности компании. Также важно, чтобы руководители принимали активное участие в формировании и поддержании культуры организации. В мире существует обширный набор предписаний, обычаев, обрядов и изображений, которые без устали приобретают новые формы и улучшаются со временем. Таково состояние дел, которое внушает идею о наступлении "культурной революции в управлении". Становится все более ясным, что для эффективного управления необходимо учитывать все аспекты общественной жизни. Справедливо возникают понятия общего и специального менеджмента (о точных деталях разговора будет позже): общий менеджмент - управление социально-экономическими процессами (на федеральном или региональном уровне, включая управление в министерствах, коммерческих и банковских организациях и т.д.); специальный менеджмент - управление объектами, которые имеют особые и уникальные характеристики (финансовый, муниципальный, инвестиционный и т.д.). Существует недостаток в определении функций и объектов управления в структурах, особенно в вертикальном аспекте государственной организационной структуры. Это приводит к созданию множества дублирующих органов управления на всех уровнях власти. Дополнительной особенностью современной теории и практики управления является распространение маркетинговых методов работы на деятельность некоммерческих организаций. В современных системах управления государством и муниципалитетами все больше используются методы маркетинговых исследований. Также активно разрабатываются новые формы специализированного менеджмента, включая финансовый, муниципальный и инвестиционный. Однако в России руководителям приходится сталкиваться с новыми трудностями, связанными с нестабильностью или даже отсутствием правовой базы в стране. Законодательная деятельность включает работу Государственной Думы, Президента, органов юстиции и правопорядка, а также местной администрации. Русские чиновники всегда известны своей жестокостью и хитростью, но на сегодняшний день их мощь только возросла. Налоговая инспекция, антимонопольный комитет и другие государственные органы, находящиеся на ранге ниже мафии, владеют огромным влиянием и контролируют различные сферы жизни. Их методы стали незаметными и хитроумными, что позволяет им добиваться своих целей без привлечения особого внимания.

Раньше русские чиновники были известны своими жестокими и хитрыми действиями, но сейчас их власть только усилилась. Подразделения, такие как налоговая инспекция и антимонопольный комитет, а также другие лица из государственных органов, находящихся на уровне мафии, эксплуатируют свое влияние, чтобы контролировать различные сферы общества. Они используют хитроумные и незаметные тактики, чтобы достичь своих целей без привлечения внимания.

Русские чиновники всегда славились своей злобностью и коварством, и сегодня они стали еще опаснее. Налоговая инспекция, антимонопольный комитет и другие государственные органы, находящиеся на уровне мафии, управляют различными сферами общества. Их организации используют тактики, которые не вызывают подозрений, чтобы достичь своих целей.

Сегодняшние русские чиновники характеризуются яркой злобностью и умелыми ходами. Налоговая инспекция, антимонопольный комитет и прочие государственные службы, занимающиеся делами, приближенными к мафиозной деятельности, опережают своих противников по мастерству и могуществу. Их тактика стала неуловимой и проницательной, что позволяет им достигать поставленных целей без привлечения лишнего внимания.

Высокопоставленные русские чиновники всегда проявляли свою суровость и хитрость, а в наше время их власть только возросла. Налоговая инспекция, антимонопольный комитет и другие государственные органы, стоящие на ранге ниже мафии, обладают огромным политическим весом и контролируют различные области. Они применяют изощренные и скрытные методы, чтобы достичь своих целей незаметно для публики. Самостоятельное предприятие сталкивается с важными задачами из-за появления новых проблем в сфере материально-технического обеспечения и сбыта. Искренне вспоминают прошлые времена коммерческие директора и заведующие отделами снабжения, которые умудрялись получать дополнительные капиталовложения, оборудование, топливо, материалы и фонды для зарплаты от "вышестоящих" руководителей. В прошлые времена появлялись люди, способные проявить свои героические качества и использовать дополнительные ресурсы на случай необходимости. В настоящее время, однако, возникли новые вызовы, связанные с маркетингом и рекламой. Теперь нам необходимо находить партнеров в разных странах, преодолевая сложности таможенных преград. Как результат, нам нужно обладать новыми профессиональными знаниями. У. Инге шутил по дороге из рая, говоря "Радость моя, мы находимся в переходной эпохе".

Оглавление

- Развал системы управления - основная причина политического и экономического кризиса в России

- Новые требования к управлению

- Порочность дилетантских методов в управлении

- Некоторые терминологические тонкости

- Развал системы управления - основная причина политического и экономического кризиса в России

- Никогда еще за всю историю человечества народное хозяйство ни одной страны в мирное время не подвергалось такому тотальному развалу и разграблению, как достояние России за последнее десятилетие XX века

- Останавливаются не только отдельные предприятия, но и целые отрасли, капитальные вложения сократились за 1990-1994 годы более чем в три раза 28. По данным Высшего Арбитражного Суда России, в 1995 году предприятий, объявленных банкротами и представленных на конкурс для смены профиля производства, было 305, а в 1996 году - 567. Инфляция ежегодно вытесняет за порог бедности новые миллионы и миллионы людей, постоянно сокращаются доходы населения 120, растет безработица, особенно среди молодежи, работников культуры, образовании, науки, сокращается средняя продолжительность жизни населения. Угрожающие размеры приобрел нелегальный вывоз валютных средств за рубеж, так называемое бегство капитала за счет искажения реальной стоимости товаров и услуг в ходе торговых миграций, контрабандного вывоза товаров и наличных денег, драгоценностей, предметов коллекционирования и т.п.. По данным исследований 18, масштабы бегства капитала из России в млрд. долл. иллюстрируются таблицей