Курсовая работа на тему: Технико экономические показатели оао саткинский хлебокомбинат

Введение

Соотношение между объемом произведенной продукции или выполненных работ и затратами рабочего времени является одним из ключевых показателей эффективности труда на предприятии. Производительность труда отражает эффективность использования рабочего времени и является важным качественным показателем работы организации. Развитие промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, а также снижение себестоимости продукции в значительной степени зависят от уровня производительности труда. Чтобы достичь максимального эффекта, необходимо применять различные методы повышения производительности труда, такие как механизация и автоматизация труда, внедрение новой техники и технологии. Возможности для улучшения производительности труда в этих аспектах практически бесконечны. Проанализировав работу и эффективность труда, можно определить, каким образом можно увеличить выпуск продукции, используя ресурсы более продуктивно и эффективно. Однако, важно отметить, что данная проблема является актуальной и требует найти оптимальное решение. Основная задача курсовой работы состоит в том, чтобы изучить тему "анализ производительности труда и возможности ее увеличения". Согласно поставленным целям, выделены следующие подзадачи: Анализируя фирму ОАО "Саткинский хлебокомбинат", была изучена процедура оценки производительности рабочих. Для аккуратного подхода были применены соответствующие методы с целью получить наиболее точные данные. Это позволило избежать ошибок и объективно определить эффективность работников предприятия.

Для улучшения производительности труда необходимо предпринять соответствующие меры, такие как проведение специальных тренингов для сотрудников, повышение квалификации и оснащение рабочих мест передовым оборудованием. Кроме того, эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором для достижения высокой производительности труда.

В результате анализа бизнес-процессов были выявлены некоторые проблемные моменты, влияющие на производительность труда. Они связаны с неэффективным использованием ресурсов, недостатком эффективных систем управления и неправильным разделением трудовых обязанностей. Для устранения этих проблем необходимо провести реорганизацию рабочих процессов и внедрить более эффективные методы управления.

В целом, анализ производительности труда на предприятии ОАО "Саткинский хлебокомбинат" позволяет выявить проблемные моменты и разработать соответствующие рекомендации для повышения эффективности работы персонала. Это важный аспект успешного функционирования компании, поскольку производительность труда непосредственно отражает ее конкурентоспособность и прибыльность. Анализировать уровень и изменения в производительности труда является важной задачей, которая направлена на изучение факторов, влияющих на производительность труда, а также выявление возможностей для ее улучшения. Также необходимо проанализировать взаимосвязь между производительностью труда и другими экономическими показателями, которые отражают результаты работы.

Оглавление

- Введение

- Технико экономические показатели оао саткинский хлебокомбинат

- Общая характеристика предприятия

- Анализ основных технико-экономических показателей

- Анализ финансовых результатов

- Анализ производительности труда

- Понятие и сущность производительности труда

- Методика расчета производительности труда

- Резервы повышения производительности труда

- Расчет производительности труда

- Анализ обеспеченности предприятия персоналом

- Использование фонда рабочего времени

- Эффективность использования персонала предприятия ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список используемой литературы

Заключение

Выявлено, что производительность труда имела существенное влияние на эффективность работы как отдельных сотрудников, так и всего предприятия, в период с 2010 по 2011 год.

Важно отметить, что показатель производительности труда является ключевым экономическим показателем, который помогает определить эффективность и продуктивность трудовой деятельности в рамках производства.

Анализ проведенной работы позволил обнаружить, что величина производительности труда оказывает непосредственное влияние на результативность трудовой деятельности. То есть, чем выше уровень производительности труда, тем лучше выполнение задач и достижение поставленных целей.

Однако, следует отметить, что причины изменений производительности труда могут быть разнообразными. Например, это может быть связано с изменениями в рабочих процессах, использованием новых технологий, обучением персонала или развитием инфраструктуры предприятия.

Несмотря на то, что производительность труда является важным показателем для оценки эффективности работы, не следует забывать о других аспектах, таких как качество производства, уровень сервиса и удовлетворенность клиентов. Все эти факторы также должны быть учтены при анализе работы предприятия.

Таким образом, производительность труда играет значительную роль в определении результативности трудовой деятельности. Этот показатель помогает оценить эффективность работы как отдельных работников, так и всего коллектива предприятия. Важно учитывать разнообразные факторы, влияющие на производительность труда, для достижения максимальной продуктивности и успеха предприятия. В 2011 году выручка от продаж продукции выросла на 923 тыс. рублей. Имеется тенденция к повышению показателей себестоимости реализованной продукции, что неизбежно влияет на прибыль от ее продажи, на конечную сумму, которая остается после вычета всех затрат. В результате, прибыль от реализации продукции увеличилась на 334 тыс. рублей. Рентабельность продаж значительно повысилась за счет увеличения их объема. Этот положительный фактор позволил обеспечить рост продаж на 128,5%. Последствия роста численности сотрудников на 7 человек оказывают негативное влияние на эффективность труда. Сокращение рабочих дней одним работником на 10 дней приводит к уменьшению годового объема производства товаров. Уменьшение среднегодовой выработки произошло из-за снижения продолжительности дня на 0,15 часов.

Список литературы

1. Арефьева О.В., Сахаев В.Г. Экономика предприятия.- К: изд. Европейского университета, 2009. - 237 с.

. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций. М: ИНФРА-М, 2009. - 280 с. - (Серия "Высшее образование").

. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. - 6-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2010. - 336 с.

. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.;- ИКЦ "ДИС", 2010. - 224 с.

. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М: Финансы и статистика, 2009. - 264 с.

. Маркетинг: Учеб. для вузов / под общ. ред. Г.Л. Багиева. - 6-е изд. - СПб: Питер, 2009. - 736 с.

. Минько Э.В., Кричевский МЛ. Качество и конкурентоспособность. Спб: Питер, 2011. - 268 с.

. Панкрухин А.П. Маркетинг: Учеб. - М: Омега-Л,2003. - 656 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск: ИП "Экоперспектива", 2011 Г. - 498 с.

.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 512 с. - (Высшее образование).

.Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб.- 12-е изд., испр. и доп. - М.: Новое издание, 2010. - 679 с. - (Экономическое образование).

.Шеремет А.Д. Негашев Е.В. "Методика финансового анализа", Москва: "Юни-Глоб", 2004.

.Экономика организации: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2011. - 624 с.

.Экономика организации (предприятия): Учеб./под ред. Н.А. Сафронова- 2-е изд., перераб. и доп. - М: Экономист, 2011. - 618 с.

. Экономика предприятия: Учеб.- 5-е изд., испр. и доп. - М: Альфа-Пресс, 2009. - 528 с.

. Экономика предприятия (фирмы): Учеб./ под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011 - 601 с