Дипломная работа на тему: Источники возникновения и последствия реализации угроз

Введение

В наше время информация играет важную роль в обществе. Традиционные материальные ценности постепенно теряют свою первоначальную важность в сравнении с информационными ресурсами, которые не только не уменьшаются, но и постоянно возрастают. Проблема обеспечения информационной безопасности является актуальной и важной, так как информация стала ценным ресурсом для общества. Использование информационных технологий стало повседневной практикой во всех сферах жизни, что требует надежной защиты данных.

В настоящее время информация играет стратегическую роль в обществе и является двигателем экономического развития. Поэтому безопасность информации становится ключевым вопросом, который требует особого внимания.

Угрозы информационной безопасности становятся все более высокими и разнообразными. Хакеры и киберпреступники постоянно ищут способы проникновения в системы и получения доступа к конфиденциальным данным. Поэтому защита информации становится неотъемлемой частью работы организации или частного лица.

Необходимо принимать меры по обеспечению информационной безопасности, чтобы защитить данные от несанкционированного доступа и использования. Это может включать в себя использование современных технических решений, установку фаерволов и антивирусных программ, а также обучение и формирование правильной информационной культуры у персонала.

Невнимательность или неправильное использование информации также может привести к утечке и компрометации данных. Поэтому осознание и соблюдение правил безопасности при работе с информацией является важным элементом в защите данных.

Обеспечение информационной безопасности должно быть приоритетом для всех участников общества. Только совместными усилиями можно обеспечить надежную защиту информации и предотвратить серьезные последствия нарушения безопасности данных. В современных условиях быстрого роста рынка информационных продуктов и услуг информация приобретает статус полноценного товара, как и многие другие продукты. Поэтому она требует надежной защиты, чтобы оставаться в целости и сохранности. В данной статье мы изучим истоки возникновения и воздействия на информационную безопасность, систематизируем источники угроз, рассмотрим роль человеческого фактора в создании угроз информационной безопасности, а также описываем последствия и разновидности внедрения угроз. Мы также классифицируем угрозы по степени тяжести воздействия и возможного причиненного ущерба.

Оглавление

- 1.Введение4

- Источники возникновения и последствия реализации угроз информационной безопасности

- Классификация источников угроз

- Антропогенные источники угроз

- Техногенные источники угроз

- Стихийные источники угроз

- Человеческий фактор как антропогенный источник угроз

- Внешние источники угроз

- Внутренние источники угроз

- Последствия воздействия угроз и виды угрожающих воздействий

- Несанкционированное Вскрытие

- Обман

- Разрушение

- Захват узурпация

- Классификация угроз по степени тяжести последствий и возможного ущерба

- 3. Заключение20

- 4. Список литературы 23

Заключение

Внутренние пользователи корпоративной информационной системы имеют больше привилегий и доступа к ресурсам, чем внешние лица. Поэтому они представляют более значительную угрозу для безопасности данных. Но одновременно с этим, внешние лица могут быть очень трудными или даже невозможными для контроля. Поэтому для эффективной защиты от внешних угроз следует в первую очередь использовать внутренние технические и организационные меры. Необходимо обеспечить высокую надежность средств информационной безопасности, чтобы минимизировать потенциальные потери, которые могут возникнуть в компании. Важно также оценивать важность информации с учетом ее стоимости на рынке. Для достижения безопасности информационной системы компании необходимы значительные усилия со стороны злоумышленников, которые должны затратить больше, чем получат выгоды от своего преступления. При этом предпочтительно, чтобы система защиты компании была на уровне или даже лучше, чем у конкурентов. Ограничение доступа к серверам, которые содержат информацию, должно осуществляться в различных аспектах: техническом, организационном и физическом. Контроль за входом в ограниченные помещения должен быть особенно строгим. Необходимо организовать иерархию доступа к информации в компании, чтобы каждый сотрудник имел возможность получать только те сведения, которые необходимы для его работы. Безопасность и конфиденциальность информации должны быть обеспечены путем разграничения уровней доступа. Разделение информации на несколько уровней поможет избежать случайного или неправомерного распространения данных. Каждый сотрудник будет иметь доступ только к определенным категориям информации, что повысит эффективность работы и снизит риск утечки конфиденциальных данных. Контроль доступа будет осуществляться с использованием специальных систем или программного обеспечения, что обеспечит более надежное управление информацией. Важно также обеспечить обучение сотрудников правилам и процедурам доступа к информации, чтобы они точно знали, как использовать различные уровни доступа, а также чтобы были осведомлены о возможных последствиях нарушения политики безопасности компании. Важно применить принцип минимальных полномочий, чтобы он действовал как для электронных данных, так и для других видов информации. Следует одобрить перечень наиболее важной конфиденциальной информации, на которую сотрудники должны будут поставить свою подпись после ознакомления. Сотруднику следует быть внесенным в специальный список, согласованный руководством, чтобы дать ему доступ к конфиденциальной информации. Важно учесть психологические особенности и профессиональные навыки сотрудника при принятии решения о разрешении доступа к данным. Процесс увольнения сотрудника является сложным и требует особого внимания. Однако, когда возникают изменения в поведении работника, которые свидетельствуют о его недовольстве и разочаровании в связи с происходящими в компании событиями, это может стать причиной ограничения его прав доступа к информации.

Необходимо акцентировать внимание на неудовлетворительных действиях сотрудника, которые говорят о его недовольстве и разочаровании в связи с происходящими в компании событиями. В результате этого, возможно, будет ограничение прав доступа сотрудника к информации. Особую важность следует придавать процессу увольнения работника.

Одной из интересующих нас проблем является увольнение сотрудника, что требует особого внимания. В то же время, если выявлены изменения в поведении работника, свидетельствующие о его недовольстве и разочаровании в связи с происходящими в компании событиями, это может послужить причиной для ограничения сотрудничества с ним в доступе к информации.

Необходимо уделить особое внимание процессу увольнения сотрудника. Встречающиеся изменения в его поведении, которые свидетельствуют о его недовольстве и разочаровании в связи с происходящими в компании событиями, могут быть рассмотрены как основания для ограничения его прав доступа к информации. Для достижения наибольшей эффективности, можно предложить применить следующую меру: временно ограничить доступ сотрудника к определенной информации на протяжении испытательного срока. Важно осуществлять работу и оценивать деятельность персонала в соответствии с положениями, указанными в подразделениях, должностных инструкциях и регламентах. Сотрудник обязан быть четко осведомлен о критических действиях, связанных с обработкой информации, и избегать принятия решений в таких ситуациях. Ему необходимо точно знать, кому обратиться, если возникает нештатная ситуация, которая не описана в инструкции или требует особых мер предосторожности. Один из критериев оценки работы должно быть выполнение требований информационной безопасности, и нарушение этих требований должно вести к наказанию, указанному внутренними нормативными документами. Менеджеры также должны нести ответственность за соблюдение правил информационной безопасности, наравне с обычными сотрудниками. Служба информационной безопасности должна осуществлять контроль выполнения внутренних регулирующих документов в области информационной безопасности. Важно также объяснить сотрудникам, что контролируются не сами они, а производственные процессы, и что этот контроль является в их личных интересах. Он защищает от возможного давления на них и их близких со стороны преступных структур. В силу разных задач, руководитель службы информационной безопасности не следует быть подчиненным IТ-директору. Ещё лучше, если он помимо обучения в области защиты данных пройдет специальную подготовку в практической психологии. Важным аспектом внутренней работы компании является создание корпоративной культуры, способствующей укреплению лояльности среди сотрудников. Необходимо разработать систему мотивации, которая будет адаптирована к психологическим особенностям каждого сотрудника.

Успех компании во многом зависит от того, какое отношение к работе имеют ее сотрудники. Поэтому, нацелить их на активное участие в жизни компании и развитие своих профессиональных навыков является важной задачей руководства.

Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры может быть достигнуто через установление четких ценностей и принципов, которые должны быть разделены всеми сотрудниками. Эти ценности должны отражать возможность для каждого сотрудника проявить свои уникальные качества и таланты и получить признание за свои достижения.

Важно учесть, что каждый сотрудник имеет свои психологические особенности, которые могут отличаться от остальных. Поэтому, система мотивации сотрудника должна быть адаптирована к его индивидуальным потребностям и мотивирующим факторам. Некоторым сотрудникам могут быть важны возможность развития и роста внутри компании, другим - возможности самовыражения и творчества, а некоторым - материальное поощрение и стабильность.

Для эффективной мотивации сотрудника руководство компании должно стремиться к обеспечению позитивной рабочей атмосферы. Взаимное доверие, коммуникация и поддержка между коллегами содействуют созданию благоприятной обстановки для роста и развития каждого сотрудника.

Итак, компания должна создать корпоративную культуру, направленную на поддержку лояльности сотрудников. Для достижения данной цели необходимо разработать систему мотивации, которая будет адекватно отвечать индивидуальным психологическим особенностям каждого сотрудника. Кроме того, важно нацелить сотрудников на активное участие в жизни компании и развитие своих профессиональных навыков. Четкие ценности и принципы, разделяемые всеми сотрудниками, помогут создать и поддерживать позитивную корпоративную культуру. Также необходимо учесть индивидуальные психологические особенности каждого сотрудника при разработке системы мотивации. Позитивная рабочая атмосфера, основанная на взаимном доверии, коммуникации и поддержке, способствует росту и развитию сотрудников. Пункты кодекса поведения компании, в которых определены ожидания относительно обращения сотрудников с доступной им служебной информацией, следует включить в кодекс поведения компании. В нем необходимо предусмотреть инструкции для сотрудников о том, как вести себя с партнерами, клиентами и другими лицами, которые пытаются получить коммерческую тайну во время выступлений, переговоров или других ситуациях. Необходимо быть особенно осторожным при взаимодействии с другими компаниями, которые являются нашими прямыми или косвенными конкурентами и ведут агрессивную политику на рынке. Если мы передаем нашим партнерам некоторую информацию, которая не является общедоступной, нам следует заключить с ними соглашение о неразглашении данной информации. В целях уменьшения потенциальной опасности в сфере информации, компания может прибегнуть к сотрудничеству с внешней специализированной организацией по аутсорсингу информационных ресурсов. Такая компания должна быть способной нанимать опытных специалистов в области информационных технологий и обеспечивать их эффективную работу. Идеальным вариантом будет работа с организацией, имеющей устоявшуюся репутацию, подкрепленную многолетним успешным опытом. Эта организация имеет дополнительное преимущество - заключение о результатах проверки состояния информационной безопасности, которая была проведена внешним авторитетным аудитором.

Список литературы

1. Стрельцов А.А. Обеспечение информационной безопасности России. Теоретические и методические основы / Под ред. В.А. Садовничего и В.П. Шерстюка. - М.: МЦНМО, 2002.

2. Е.Б. Белов, В.П. Лось Основы информационной безопасности. / Москва, Горячая линия - Телеком, 2006

3. Федеральный закон РФ "О персональных данных"

4. Вихорев С.В. Информационная Безопасность Предприятий. Москва, 2006.

5. В.А. Семененко Информационная безопасность. Москва, 2004