Решение задач на тему: Методика анализа по труду и заработной плате. Цели, задачи и информационное обеспечение анализа

Введение

Одной из ключевых характеристик перехода к рыночной экономике стало происшествие радикальных изменений в различных сферах экономической деятельности. Система оплаты труда не обошла стороной этих преобразований. Возникли новые взаимоотношения между государством, учреждением и работником, относящиеся к организации рабочего процесса. Это привело к тому, что наметились совершенно новые рамки сотрудничества и взаимодействия между этими структурами. Трансформация к рыночным отношениям привнесла изменения в организацию регулирования трудовых отношений. В настоящее время, основными инструментами юридического регулирования труда являются тарифные соглашения и коллективные договоры. Учреждение имеет полное право самостоятельно определить системы и формы оплаты труда, которые соответствуют его особенностям и целям. Заработная плата является основным источником дохода для работников и служащих, она признается одним из важнейших средств управления экономикой. Оплата труда зависит от разных факторов, таких как квалификация работника, сложность, объем и качество выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Причина выбора данной темы исследования состоит в том, что большинство людей полагаются на заработную плату как на основной источник дохода. Таким образом, важно отметить, что вопросы, связанные с оплатой труда, являются крайне значимыми как для работников, так и для работодателей. Каждый работник стремится получать наиболее высокую заработную плату, в то время как работодатель стремится уменьшить свои расходы на этот показатель. Отдельные доходы и доплаты каждого работника определяются его личным вкладом в работу, учитывая его уровень квалификации, сложность выполняемой работы, ее объем и качество, а также условия работы. Кроме того, размеры этих выплат регулируются налоговыми обязательствами, но не имеют верхней границы, которую можно установить. Законодательные акты устанавливают минимальный размер месячной оплаты труда работников. Социальное страхование рабочих и служащих тесно связано с заработной платой и финансируется из средств предприятия через обязательные отчисления в органы социального страхования. Современные организации признают человека с его способностями ключевым ресурсом. Для нормального функционирования любого предприятия необходимо наличие трудового ресурса. С целью эффективного управления трудовыми ресурсами и фондом заработной платы на примере ГОУ Детского дома № 2 был проведен анализ показателей и разработаны рекомендации для снижения расходов на заработную плату и начисленные взносы на социальное страхование. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: изучение теоретических основ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы, анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами, диагностика использования фонда заработной платы и разработка предложений по его совершенствованию. Исследование, которое было проведено, рассматривает ГОУ Детский дом № 2. Основным фокусом исследования стали расходы на заработную плату данного учреждения. Для достижения целей исследования были применены несколько методов, включающих анализ, сравнение, наблюдение и дедуктивный метод. В ходе данного исследования были использованы различные методы анализа, включая системный подход, сопоставительный анализ, экономический анализ и статистические группировки. Также были проведены выборочные статистические обследования. В данной главе будет рассмотрена методика анализа показателей по труду и заработной плате.

Оглавление

- Введение

- Методика анализа по труду и заработной плате

- Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы

- Характеристика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

- Анализ использования фонда заработной платы

- Экономическая характеристика учреждения

- Краткая экономическая характеристика учреждения

- Формы и системы оплаты труда в ГОУ Детский дом 2

- Анализ показателей по труду и заработной плате ГОУ Детский дом

- Характеристика состава и структуры персонала учреждения

- Анализ использования фонда платы труда учреждения Выводы и предложения

- Заключение

- Библиографический список

Заключение

В данной работе представлен анализ вопроса об оценке оптимальности обеспеченности персоналом учреждения и эффективности использования фонда оплаты труда. Работа состоит из трех глав, которые содержат как теоретические, так и практические аспекты данного исследования.

Проанализировав показатели по труду и заработной плате на основе данных МОУ Детский дом № 2 за выбранный период, были выявлены следующие положительные моменты. Во-первых, стабильность состава персонала по численности оказалась достоинством данного учреждения. Во-вторых, удалось достичь оптимального соотношения административно-управленческого персонала и рабочих. Кроме того, большая часть персонала обладает средне специальным или высшим образованием, и разрыв в количестве работников между ними является незначительным. Наконец, удалось достичь экономии денежных средств в сравнении с ожидаемыми расходами по смете.

Таким образом, данная работа исследует важные аспекты оценки персонала и эффективного использования фонда оплаты труда в учреждении. Идеальное сочетание состава персонала, образования и экономической эффективности говорит о том, что МОУ Детский дом № 2 успешно справляется с данными аспектами. Важные негативные аспекты данной ситуации заключаются в сокращении уровня квалификации учреждения. Для того чтобы исправить положение, необходимо включить в планы по подготовке и переподготовке кадров возможность повышения квалификации сотрудников, работающих в соответствующих областях. Также следует отметить, что большая часть персонала учреждения является лицами с зрелым возрастом, что свидетельствует о потребности в привлечении молодых специалистов.

Список литературы

оплата труд заработная расход

1. Артеменко В.Г., БеллендирМ. В. Финансовый анализ. М.: ДИС, 2006.

. Баканов М.И., Шеремет АД. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2004.

. Барнгольц С. Б., Мельник М. В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: Учебное пособие. - М.: Финансы и Статистика, 2004.

. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2003.

. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2005. - 448 с.

. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. - М.: Юнити-Дана, 2006.

. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Сучков Е. А. Теория экономического анализа: Учебно методический комплекс / под ред. проф. Н. П. Любушина. - М.: Юристъ, 2007.

. Остапенко В.В. Финансы предприятий: Учеб. пособие / В.В. Остапенко. -2-е изд., испр. и доп. -М.: Омега-Л, 2004., с.248.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004.

. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004, с.360

. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий. -М.: Инфра-М., 2008.

Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Инфра-М, 2007.

. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятия, -М.: ИНФРА - М, 2006.

. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., испр. и и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 344 с. - (серия В"Среднее профессиональное образованиеВ").

. Трудовой кодекс РФ, раздел V.

. Управление персоналом организации. Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова, -М.: ИНФРА-М, 2008.

. Учебное пособие Броненкова С. А. В"Управленческий анализВ" М - 2006 г. В"Финансы и Статистика В".